Ak rodinný príslušník je študent, starobný dôchodca alebo dôchodkovo poistený - teda zamestnaný, nejedná sa o nelegálnu prácu. Pokiaľ si v nákladoch nechceš uplatňovať výdavky na vyplatenú mzdu, nemusia byť prihlásení v soc.poisťovni.
Ostatných zamestnancov - aj krátkodobých dohodárov - musíš pred nástupom na pracovisko prihlásiť do soc.poisťovne na reg.liste FO.

---------
Veronika

Ďakujem. Čo sa týka tých iných, čo vypomáhajú, tam je to tiež bez odmeny, jedná sa o krátkodobé "záskoky" a niektorí majú aj ŽL, naozaj s ni mi musím spísať Dohodu o vykonaní práce?

U iných to nie je možné bez odmeny. Ak ich nájde inšpekcia práce za pultom, a nebudú prihlásení, dostaneš pokutu. Predavač na ŽL - to by asi pri kontrole neobstálo.
Z dohody platíš do SP iba minimálne odvody - 0,25 % garančné poistenie a 0,80% úrazové poistenie + odvedieš daň na DÚ./ak sa bude jednať u dohodárov, ktorí sú zamestnaní inde a majú u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie/.
Nezabudni sa prihlásiť do SP ako zamestnávateľ a na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti.
Do SP treba aj pri dohodároch posielať mesačné výkazy, na DÚ štvrťročný prehľad o zrazených preddavkoch.

-------
Veronika

Ach jaj...Ďakujem moc za radu. Škoda že neexistuje možnosť brigády pre takéto prípady.