sonička
30.08.07,06:35
želám pekný deň, máme zamestnanca, kt. u nás pracuje na PZ v trvalom pracovnom pomere a rozhodol sa, že k 05.09.2007 ukončí pracovný pomer.Ja by som sa chcela spýtať či môžme s tým zamestnancom ukončiť PP ak sa dohodneme dohodou § 60 a ešte mám dotaz patrí mu nejaké odstupné alebo odchodné ako to je stým ?
sonička
30.08.07,05:18
viete ma niekto usmerniť ako to je?
Tweety
30.08.07,05:20
Ak ukončí PP dohodou, nárok na odstupné nevzniká. A kedže je už dôchodca, nárok na odchodné tiež.
sonička
30.08.07,05:51
Čiže ak som to správne pochopila ak ukončí PP dohodou tak nárok na odstupné mu nevzniká, a prečo nemá nárok na odchodné veď dôchodkový vek dovŕšil dňa 20.03.2007 , dostal rozhodnutie a stal sa poberateľom starobného dôchodku podľa mňa splnil podmienky nároku na odchodné.
sonička
30.08.07,05:56
Ešte mi viete poradiť?
Aljok
30.08.07,05:57
Má nárok na odchodné. Pozri ZP § 76
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Tweety
30.08.07,05:58
V prísp. si nepísala , či je to jeho prvý odchod do dôch., ak je to jeho prvý, tak nárok mu vznikne .