jales
30.08.07,07:23
Ahojte,
chcela by som sa spýtať, či môžem zamestnancovi, ktorému končí zmluva na dobu určitú k 31.8.2007 a mal už 2 x predlženie doby určitej ešte raz predĺžiť túto zmluvu, ak to urobím ešte dnes - zajtra - skrátka ešte v auguste.Je tam dôležitý dátum podpísania tejto dohody alebo dátum v zmluve, kde sa napíše, že sa mu predĺžuje pracovný pomer od 1.9.
Platí na to ešte starý, či už novelizovaný Zákonník práce.
chcela by som sa spýtať, či môžem zamestnancovi, ktorému končí zmluva na dobu určitú k 31.8.2007 a mal už 2 x predlženie doby určitej ešte raz predĺžiť túto zmluvu, ak to urobím ešte dnes - zajtra - skrátka ešte v auguste.Je tam dôležitý dátum podpísania tejto dohody alebo dátum v zmluve, kde sa napíše, že sa mu predĺžuje pracovný pomer od 1.9.
Platí na to ešte starý, či už novelizovaný Zákonník práce.
azuz
30.08.07,08:06
Myslím si, že to ešte v auguste podpísať môžeš.
Dnes ešte platí starý Zákonník práce, kde takýto úkon urobiť môžeš. A v novom ZP je § 252b, ktorý o.i. hovorí, že právne úkony urobené pred 1.9.2007 a nároky ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31.8.2007.
Budem rada, keď sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
Dnes ešte platí starý Zákonník práce, kde takýto úkon urobiť môžeš. A v novom ZP je § 252b, ktorý o.i. hovorí, že právne úkony urobené pred 1.9.2007 a nároky ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31.8.2007.
Budem rada, keď sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
ajobs
30.08.07,09:26
Myslím si, že to ešte v auguste podpísať môžeš.
Dnes ešte platí starý Zákonník práce, kde takýto úkon urobiť môžeš. A v novom ZP je § 252b, ktorý o.i. hovorí, že právne úkony urobené pred 1.9.2007 a nároky ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31.8.2007.
Budem rada, keď sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
Súhlasím so Zuzkou, môžeš tak kľudne urobiť. A za určitých okolností môžeš takýto PP na dobu určitú predlžovať bez obmedzenia aj po 1.9.2007, napr. ak si zamestnávateľ s maximálne 20 zamestnancami, ďalšie podmienky pozri § 48, ods. 3 a 5 ZP.
Dnes ešte platí starý Zákonník práce, kde takýto úkon urobiť môžeš. A v novom ZP je § 252b, ktorý o.i. hovorí, že právne úkony urobené pred 1.9.2007 a nároky ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31.8.2007.
Budem rada, keď sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
Súhlasím so Zuzkou, môžeš tak kľudne urobiť. A za určitých okolností môžeš takýto PP na dobu určitú predlžovať bez obmedzenia aj po 1.9.2007, napr. ak si zamestnávateľ s maximálne 20 zamestnancami, ďalšie podmienky pozri § 48, ods. 3 a 5 ZP.