Ak bude v pracovná zmluva od 1.9.2007 v zmysle § 63 ods. (3) ZP obsahovať ustanovenie o prave zamestnavatela pozadovat penaznu nahradu v sume 1 mes. priemerneho zarobku zamestnanca ak zamestnanec nezotrva v PP pocas plynutia vypovednej doby, moze v takomto pripade zamestanavatel vykonat takouto zrazku alebo je potrebny aj vyslovny suhlas zamestnanca so zrazkami zo mzdy v zmysle §131 ods. (3) ZP?

Pracovno-právne veci sú dosť ošemetné, kde koľkokrát záleží na každom slove alebo forme právneho úkonu. Najvyššiu právnu silu má v tejto oblasti ZP. Pracovná zmluva až po ňom. Zrážky zo mzdy sú možné vyslovene len za podmienok ustanovených v § 131, ods. 1-3 ZP. Som toho názoru, že ak by sa do PZ vyslovene uviedlo, že zamestnávateľ má nárok na uvedenú náhradu formou zrážky zo mzdy, by PZ zároveň nahradzovala aj dohodu podľa § 131, ods. 3. Týmto spôsobom by bolo potom možné riešiť aj napr. náhradu nákladov za preškolenie zamestnancov a pod.

Ak bude v pracovná zmluva od 1.9.2007 v zmysle § 63 ods. (3) ZP obsahovať ustanovenie o prave zamestnavatela pozadovat penaznu nahradu v sume 1 mes. priemerneho zarobku zamestnanca ak zamestnanec nezotrva v PP pocas plynutia vypovednej doby, moze v takomto pripade zamestanavatel vykonat takouto zrazku alebo je potrebny aj vyslovny suhlas zamestnanca so zrazkami zo mzdy v zmysle §131 ods. (3) ZP?
Zamestnávateľ sa musí so zamestnancom dohodnúť na peňažnej náhrade v pracovnej zmluve, inak je peňažná náhrada neplatná.

Na školení predniesli, že má byť SÚHLAS ZAMESTNANCA a to dosiahneš tak, že to dáš do pracovnej zmluvy.

vdaka vsetkym