Ak dá zamestnanec výpoveď v zmysle § 61 Zákonníka práce, pracovný pomer mu skončí po uplynutí výpovednej doby 2 mesiacov. Zamestnávateľ nemôže klásť žiadne podmienky. Ak však ide o rozviazanie pracovného pomeru dohodou - je to súhlas obidvoch strán k určitému termínu, vtedy môže byť podmienený súhlas zamestnávateľa napr. jazykovými znalosťami nového zamestnanca.

---------
Veronika

Ak dá výpoveď k 31.8.2007, trvá mu výpovedná doba 2 mesiace, teda skončí prac.pomer 31.10.2007. Vtedy zamestnávateľ nemôže od neho žiadať zabezpečiť náhradu, jednoducho výpovedná doba skončí, či už budú mať za neho iného zamestnanca alebo nie.
Zrejme ale dotyčný chce odísť dohodou a preto je aj v jeho záujme nájsť za seba náhradu. Samozrejme zamestnávateľ pri výbere nového zamestnanca si môže stanoviť podmienky aj jazykového charakteru a samozrejme nie je povinný uvoľniť zamestnanca z prac.pomeru dohodou. Dohoda je vždy záležitosť dohody dvoch strán.

Ak od nás odchádza zamestnanec dohodou a od pondelka 10.9.2007 už nebude našim zamestnancom tak výpoveď si napíše k 9.9.2007 to je nedeľa a aj ho poodhlasujem k tomuto dátumu? Chcem sa len uistiť. Ďakujem

Ak od nás odchádza zamestnanec dohodou a od pondelka 10.9.2007 už nebude našim zamestnancom tak výpoveď si napíše k 9.9.2007 to je nedeľa a aj ho poodhlasujem k tomuto dátumu? Chcem sa len uistiť. Ďakujem

Áno správne. Je to ústretovosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, nakoľko by mohol skončiť prac.pomer aj k 7.9.2007,t.j. piatok. A na so a ne by mal zamestnanec prerušenie poistenia, čo by mal riešiť s prihlásením sa do ZP a SP.