Shane
30.08.07,12:33
Zdravim. Sestra pracuje ako vychovavatelka - zakladna skola. Jej pracovny uväzok je 19,5 hodiny a doplna si ho ucenim. Riaditel skoly ju jej chce zmenit zmluvu 20 hod uväzok ako vychovavatelka a 20 hod ako veduca skolskej jedalne. Sestra tuto pracu odmieta, ale riaditel jej nechce dat vypoved, ze vraj o nu musi poziadat sama. Ak da vypoved ma narok na odstupne? Robi v tej skole 7 rokov. Ak ano aky paragraf musi byt uvedeny vo vypovedi? Vdaka za pomoc.
macula
30.08.07,10:57
Ak dá ona sama výpoveď, tak na odstupné nemá nárok.
irma1
30.08.07,11:10
Na zmenu pracovnej zmluvy je potrebné mať dvoch - zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnávateľ Ti nemôže jednostranným úkonom zmeniť pracovnú zmluvu. Musíš to podpísať. Ak nepodpíšeš, nič sa nezmení. Ak Ťa zamestnávateľ preto nechce, nech Ti dá výpoveď. Musí v nej uviesť dôvod. Ak nemá iný dôvod, ako sú organizačné zmeny, bude musieť platiť aj odstupné.
Stručný záver: Nech Tvoja sestra žiadnu výpoveď nedáva. Prečo by mal zamestnávateľ šetriť na odstupnom?
Stručný záver: Nech Tvoja sestra žiadnu výpoveď nedáva. Prečo by mal zamestnávateľ šetriť na odstupnom?
Shane
30.08.07,15:42
Ak jej dal vypoved k 31.8. z organizacnych dovodov, plati dvojmesacna vypovedna lehota? alebo PZ zanika okamzite k tomuto datumu?
Andyke
30.08.07,15:50
Výpoveďná lehota sú 3 mesiace, lebo odpracovala u nich viac ako 5 rokov.
Aljok
30.08.07,15:51
Zákonník práce
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
Andyke
30.08.07,15:59
§76 Zák.práce
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Ak už dostal výpoveď a zajtra súhlasí s ukončením pracovného pomeru,
tak ešte má možnosť dostať odstupné vo výške trojnásobku priemerného
mesačného platu. Ale v tomto prípade jej prac. pomer končí 3l.8.
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Ak už dostal výpoveď a zajtra súhlasí s ukončením pracovného pomeru,
tak ešte má možnosť dostať odstupné vo výške trojnásobku priemerného
mesačného platu. Ale v tomto prípade jej prac. pomer končí 3l.8.
Shane
31.08.07,15:28
Dakujem velmi pekne. Dotiahlo sa to do uspesneho konca, aj s trojmesacnym odstupnym...