atka4
30.08.07,14:17
Zamestnávame zamestnancov so ZP.
Otázka: V prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy-ZP §141, alebo neplateného voľna, zvyšujeme - upravujeme VZ na ZP (kedy sa nekráti VZ):
1. do výšky dohodnutej mesačnej mzdy
2. do výšky min. VZ, t.j. 7.600,- Sk
3. do výšky min. mzdy, ktorá sa pre zamestnancov so ZP znižuje na 75% (5.700,- Sk) a 50% (3.800,- Sk) podľa miery postihnutia
Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou, a to vo výške 7.000,- Sk - 7.600,- Sk.
Zaujíma ma tiež úprava tohto VZ v prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy-ZP §141 v trvaní niekoľkých hodín.
Ďakujem
Otázka: V prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy-ZP §141, alebo neplateného voľna, zvyšujeme - upravujeme VZ na ZP (kedy sa nekráti VZ):
1. do výšky dohodnutej mesačnej mzdy
2. do výšky min. VZ, t.j. 7.600,- Sk
3. do výšky min. mzdy, ktorá sa pre zamestnancov so ZP znižuje na 75% (5.700,- Sk) a 50% (3.800,- Sk) podľa miery postihnutia
Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou, a to vo výške 7.000,- Sk - 7.600,- Sk.
Zaujíma ma tiež úprava tohto VZ v prípade poskytnutia pracovného voľna bez náhrady mzdy-ZP §141 v trvaní niekoľkých hodín.
Ďakujem
Jana Motyčková
30.08.07,13:26
Postupujete podľa bodu 3, a to i v prípade ak pracovné voľno je len pár hodín. V takom prípade ale pri mzde 7000 Sk pri párhodinovom NV VZ zrejme presiahne minimálny VZ. Upozorňujem, že minimálny VZ sa nekráti iba za neplatené voľno, ktoré zamestnávateľ nie jepovinný poskytnúť podľa ZP.