sonička
31.08.07,13:57
želám pekný deň, máme zamestnanca, kt. končí PP dohodou ale nájprv kým skončí PP musí si vyčerpať dovolenku.Čiže vyjde to tak, že od 01.09.2007 do 07.09.2007 bude čerpať iba nevyčerpanú dovolenku a neodpracuje už za mesiac 09/2007 ani jeden deň. Bude tvoriť jeho nevyčerpaná dovolenka VZ pre odvody do SP a VZP?
macula
31.08.07,12:01
Áno, náhrada mzdy za dovolenku tvorí VZ pre SP a VZP.
Julia9
31.08.07,12:01
Samozrejme. Za čas čerpania dovolenky bude mať predsa náhradu, ktorá vstupuje do hrubej mzdy - čiže v tomto prípade náhrada za dovolenku=hrubá mzda=VZ.
sonička
31.08.07,12:16
Ale kedy by nevyčerpaná dovolenka nevstupovala do VZ pre odvody?
ZuzanaP
31.08.07,12:19
Keby sa preplatila po škončení PP, vyrubila by sa iba daň:
http://www.porada.sk/t54113-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky.html príspevok od Tweety
Julia9
31.08.07,12:20
Náhrada za dovolenku, ale takisto preplatenie nevyčerpanej dovolenky vždy vstupuje do hrubej mzdy, a teda aj do VZ pre odvody...
Teda okrem pripadu uvedeneho vyššie.
sonička
31.08.07,12:25
ďakujem pekne za odpoveď
Kačena I.
31.08.07,12:32
Mám problém pri ukončení PP a výpočte dovolenky: zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky. Odpracoval od 1.1.07 do 18.2.07, potom mal PN od 19.2.do 18.5.07. Odvtedy je doma, zamestanci majú nariadené voľno zamestnávateľom. K 31.7. ukončil PP dohodou. Vyčerpal si 13 dní dovolenky. Teraz potrebujem vypočítať koľko dní dovolenky prečerpal. Spolu odpracoval 32 dní -22 v 01/07 a 10 v 02/07. V júni nariadil zamestnávateľ 11 dní dovolenky. Prosím....