AdamC
31.08.07,17:47
Dobry den,
mam klientku, ktora nezabezpecila stravne (stravu, ani gastrolistok).
Na zaklade ustnej dohody bolo toto stravne doplacane zamestnancovi
formou odmeny.
Zamestnanec podal v sucasnosti vypoved, a ziada doplatenie stravneho
spatne.
Akou formou sa to da vyriesit? Uctovne aj prakticky.
ide o rok 2006 a cast roka 2005. Od januara 2007 dostaval zamestnanec
80 Sk gastrolistky.
Dakujem.
mam klientku, ktora nezabezpecila stravne (stravu, ani gastrolistok).
Na zaklade ustnej dohody bolo toto stravne doplacane zamestnancovi
formou odmeny.
Zamestnanec podal v sucasnosti vypoved, a ziada doplatenie stravneho
spatne.
Akou formou sa to da vyriesit? Uctovne aj prakticky.
ide o rok 2006 a cast roka 2005. Od januara 2007 dostaval zamestnanec
80 Sk gastrolistky.
Dakujem.
KEJKA
31.08.07,16:52
Ak nebola spísaná dohoda, že odmena je náhrada za stravné, predpokladám, že sa zdaňovala a po tej stránke je všetko v poriadku, tak netreba nič "doplácať".
Zam-eľ má povinnosť zabezpečiť stavovanie, takže ak nebolo a on sa rozhodne bonzovať, tak má nejaké možnosti.... preto treba byť krytý, že sa to robilo formou finančného príspevku - odmeny.
Zam-eľ má povinnosť zabezpečiť stavovanie, takže ak nebolo a on sa rozhodne bonzovať, tak má nejaké možnosti.... preto treba byť krytý, že sa to robilo formou finančného príspevku - odmeny.