FaLuMa
02.09.07,14:37
Potrebujem si ujasniť niektoré otázky týkajúce sa nepretržitej prevádzky a preto by som bola rada keby mi odpovedal niekto kto má v tomto väščie skúsenosti:
1. Ak sa 4 zamestnanci striedajú v 12 - hodinových službách jedná sa o dvoj- alebo o troj- zmennú nepretržitú prevádzku? - Ide mi o dodržanie týždenného úväzku, neviem ktorého sa mám držať. Podľa mňa je ich týždenný úväzok 37,5 hod.
2. Ak tento zamestnanec je v práci fyzicky prítomný od 7,00 do 19,00 (takže príde presne o 7,00 a odíde o 19,00 - s kolegom sa doslova vymenia vo dverách) a má 2 x polhodinovú prestávku na jedlo sa do jeho odpracovaného času berie nie 12 hodín ale 11 hodín? Je to dosť podstatné lebo týždenný rozdiel je 4 hodiny.
3. Môžu sa takýto zamestnanci striedať v 24-hodinových službách? To znamená že 1x 24 + 3x voľno? A mohli by sa takto striedať aj keby boli len traja - takže 1x 24 + 2x voľno? - hlavne v súvislosti s novelizáciou ZP
Ďakujem
1. Ak sa 4 zamestnanci striedajú v 12 - hodinových službách jedná sa o dvoj- alebo o troj- zmennú nepretržitú prevádzku? - Ide mi o dodržanie týždenného úväzku, neviem ktorého sa mám držať. Podľa mňa je ich týždenný úväzok 37,5 hod.
2. Ak tento zamestnanec je v práci fyzicky prítomný od 7,00 do 19,00 (takže príde presne o 7,00 a odíde o 19,00 - s kolegom sa doslova vymenia vo dverách) a má 2 x polhodinovú prestávku na jedlo sa do jeho odpracovaného času berie nie 12 hodín ale 11 hodín? Je to dosť podstatné lebo týždenný rozdiel je 4 hodiny.
3. Môžu sa takýto zamestnanci striedať v 24-hodinových službách? To znamená že 1x 24 + 3x voľno? A mohli by sa takto striedať aj keby boli len traja - takže 1x 24 + 2x voľno? - hlavne v súvislosti s novelizáciou ZP
Ďakujem
Jana Motyčková
03.09.07,07:39
1. Keďže je to nepretržitá prevádzka, automaticky je TPČ najiac 37,5h/týždeň. (ZP_§85_ods.5)
2. Odpracovaný čas je 11 hodín, prestávka sa do pracovného času nezapočítava.
3. 24-hodinová služba je problém lebo podľa ZP_§87_ods.4 : "Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín." Určite 3 zmenami nevykryjete nepretržitú prevádzku (aj 4 je málo) - keď aj berieme do úvahy 1 hod prestávku za 12 hod, potrebujete vykryť 22x7 hod = 154 hod týždenne, deleno 4 zmeny = 38,5 hod/ zmenu v priemere, ale môžte mať najviac 37,5 hod. Nemôžete v rozvrhu prac. zmien počítať s nadčasmi.
2. Odpracovaný čas je 11 hodín, prestávka sa do pracovného času nezapočítava.
3. 24-hodinová služba je problém lebo podľa ZP_§87_ods.4 : "Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín." Určite 3 zmenami nevykryjete nepretržitú prevádzku (aj 4 je málo) - keď aj berieme do úvahy 1 hod prestávku za 12 hod, potrebujete vykryť 22x7 hod = 154 hod týždenne, deleno 4 zmeny = 38,5 hod/ zmenu v priemere, ale môžte mať najviac 37,5 hod. Nemôžete v rozvrhu prac. zmien počítať s nadčasmi.
nadasi
10.10.07,11:42
S uvedeným názorom nesúhlasím a myslím si, že pri rozpise 12 hodinových zmien (s 11 hodinovým pracovným časom a 1 hodinou prestávkou) v nepretržitej prevádzke so 4 zmenami to vychádza, pretože máte právo nariadiť prácu nadčas až do výšky 150 hodín/zamestnanca. V tomto prípade sa jedná v priemere o 52 hodín nadčasu ročne.
Jana Motyčková
10.10.07,11:57
Pri rozvrhu pracovných zmien nie je možné počítať s nadčasmi. Rozvrh pracovných zmien by mal byť daný vopred a mal by vykryť celý rozsah prcovného času prevádzky. Práca nadčas (viď §97) je práca nad rámec rozvrhu pracovných zmien.
Ešte doplním - keď hovoríme o nariadenom nadčase - viď ZP_§97_ods.5 :"Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem ..." Asi by ste pri pravidelných nariadených nadčasoch ťažko obhajovali, že sa vždy jednalo o prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu práce.
Môžete takto fungovať aj 20 rokov a bude všetko v poriadku, len niekedy stačí jeden nespokojný zamestnanec.
Ešte doplním - keď hovoríme o nariadenom nadčase - viď ZP_§97_ods.5 :"Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem ..." Asi by ste pri pravidelných nariadených nadčasoch ťažko obhajovali, že sa vždy jednalo o prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu práce.
Môžete takto fungovať aj 20 rokov a bude všetko v poriadku, len niekedy stačí jeden nespokojný zamestnanec.
Lukáčová
15.05.08,05:56
Ja Vás prosím ako rozdelovať 12-hodinovú zmenu ak sa začína od 6.00 hod. do 18.00 hod.
Jedná sa mi o mzdové zvýhodnenie za odpoludňajší príplatok, ktrorí máme schválený v KZ.
Jedná sa mi o mzdové zvýhodnenie za odpoludňajší príplatok, ktrorí máme schválený v KZ.
amakov
15.05.08,06:15
Ja pracujem v 12 hod. smenách, my máme započítaných 11,5 hod(iba 1/2 hod prestávka), na nepretržitú prevádzku je potrebných 4,6 pracovníka aby bol dodržaný zákonník práce( u nás sú 4 pracovníci, máme viacej pracovnísk takže 1 pracovník zastupoval tam, kde to bolo potrebné), pobedňajší príplatok bol od 14-18 hod. Pri rozpise sa riadime tým aby nebol prekročený max. prípustných 56 h týždenne, takže to vychádza 4- dvanástky, chceli sme 24 hod. služby, nerobíme, nedovoľuje to zákonník práce.
Lukáčová
15.05.08,09:27
Ja Vás prosím ako rozdelovať 12-hodinovú zmenu ak sa začína od 6.00 hod. do 18.00 hod.
Jedná sa mi o mzdové zvýhodnenie za odpoludňajší príplatok, ktorí máme schválený v KZ.
Chcem ešte doplniť že čistý pracovný čas je 11,5 hodiny.
Čiže sa mi jedná či ten príplatok má byť za 4 hodiny alebo za 3,75 hodín.
Ďakujem
Jedná sa mi o mzdové zvýhodnenie za odpoludňajší príplatok, ktorí máme schválený v KZ.
Chcem ešte doplniť že čistý pracovný čas je 11,5 hodiny.
Čiže sa mi jedná či ten príplatok má byť za 4 hodiny alebo za 3,75 hodín.
Ďakujem
dada 1
11.05.09,05:30
Máme troch vrátnikov, pracujú nočné po-ne od 20.00 - 08.00,a so-ne 08.00-20.00 môžem im dať týždenný úväzok 40 hod. alebo 37,5hod.Ďakujem
mzdarka renca
11.05.09,05:50
Máme troch vrátnikov, pracujú nočné po-ne od 20.00 - 08.00,a so-ne 08.00-20.00 môžem im dať týždenný úväzok 40 hod. alebo 37,5hod.Ďakujem
úväzok 38,75hod./týždeň
úväzok 38,75hod./týždeň
ivka70
11.05.09,06:28
Máme troch vrátnikov, pracujú nočné po-ne od 20.00 - 08.00,a so-ne 08.00-20.00 môžem im dať týždenný úväzok 40 hod. alebo 37,5hod.Ďakujem
Podla platneho zakonnika prace nesmie pracovnik pracovat stale iba v nocnych sluzbach .....
Podla platneho zakonnika prace nesmie pracovnik pracovat stale iba v nocnych sluzbach .....
dada 1
11.05.09,09:08
Cez víkendy robia denné a nočé im vychádzajú 2-3 do týždňa.Robia 2 nočné za sebou potom majú voľno. Nie je to takto správne?
KEJKA
11.05.09,13:56
úväzok 38,75hod./týždeň
tento úväzok platí, ak sa robia nočné, hej?
ak su len denne 12-ky od 9-21 hod, tak je týždeň 40 hodinový, áno?
Takto to majú aj v zmluve, len pre istotu sa pýtam.
tento úväzok platí, ak sa robia nočné, hej?
ak su len denne 12-ky od 9-21 hod, tak je týždeň 40 hodinový, áno?
Takto to majú aj v zmluve, len pre istotu sa pýtam.
toman.k
01.03.10,07:48
Ako je to s príplatkami za sobotu,nedeľu a vo sviatok,platí príplatok aj za obednú prestávku?
rodina1
01.03.10,08:59
Ako je to s príplatkami za sobotu,nedeľu a vo sviatok,platí príplatok aj za obednú prestávku?
Za obednú prestávku nie. Ale už si sa pýtal:
http://www.porada.sk/t54787-sviatky-v-nepretrzitej-prevadzke.html#post1317432
Za obednú prestávku nie. Ale už si sa pýtal:
http://www.porada.sk/t54787-sviatky-v-nepretrzitej-prevadzke.html#post1317432
Rizotka
29.04.10,14:33
Dobrý deň!
V nepretržitej prevádzke pracujú 4 pracovníčky nasledovne:2 dni od 6-18 hod.,2 dni od 18-6 hod.a 4 dni majú voľno.Stáva sa,že niektorej chýbajú niekedy aj 4 dni do odpracovaných,musia si brať dovolenku.Hodiny sa počítajú podľa pracovných dní v mesiaci x 8 hod.Ak má mesiac 20 pracovných dní,tak je to 160 hodín.Prestávka na obed sa odpočítava z 12-hodinových smien -45 minút.Ak si berú dovolenku,tak si napíšu na 1 deň 12-hodinovej smeny.Je to tak správne?Príplatky za nočnú smenu majú vyplatené iba za 8,5 hod.
V nepretržitej prevádzke pracujú 4 pracovníčky nasledovne:2 dni od 6-18 hod.,2 dni od 18-6 hod.a 4 dni majú voľno.Stáva sa,že niektorej chýbajú niekedy aj 4 dni do odpracovaných,musia si brať dovolenku.Hodiny sa počítajú podľa pracovných dní v mesiaci x 8 hod.Ak má mesiac 20 pracovných dní,tak je to 160 hodín.Prestávka na obed sa odpočítava z 12-hodinových smien -45 minút.Ak si berú dovolenku,tak si napíšu na 1 deň 12-hodinovej smeny.Je to tak správne?Príplatky za nočnú smenu majú vyplatené iba za 8,5 hod.
Jana Motyčková
30.04.10,07:32
V nepretržitej prevádzke nesmie byť ustanovený týždenný pracovný čas vyšší ako 37,5 hod. Pokiaľ pracovníčky odpracujú všetky zmeny, ktoré majú v rozvrhu, nemôžete im dať dovolenku. Tiež rozvrh zmien nemôže vopred počítať s nadčasmi. Rozvrh zmien musí byť taký, že v období 4 mesiacov v priemere neodrobia viac ako 37,5 hod za týždeň. Ak robia presne podľa rozvrhu, nemajú ani dovolenku ani nadčas. Nadčas môže mať napr. pri zastupovaní, pri odpracovaní hodín nad rámec rozvrhu. Dovolenku majú, ak si ju vezmú na zmenu, ktorú mali pôvodne odpracovať.