dencika
03.09.07,17:04
Chcela by som sa opýtať či je v poriadku ak chcem zamestnať do trvalého prac.pomeru, pani o ktorej viem že je už 3mesiace tehotná.
veronikasad
03.09.07,15:07
Tehotenstvo nie je žiadym dôvodom k odmietnutiu vzniku pracovného pomeru. Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia sa k budúcim mamičkám takto správajú.

---------
Veronika
dencika
03.09.07,15:17
Ďakujem chcela som si to len overiť, aby sme si nezarobili na kiks.
veronikasad
03.09.07,16:19
Ak nemáš informácie, materské platí sociálna poisťovňa, nástup 4-6 týždňom pred očakávaným pôrodom. V prípade rizikového tehotenstva a následnej PN-ky, zamestnávateľ platí prvých 10 dní,/prvé 3 dni 25 %, ďalších 7 dní 55 %/ ak trvá dlhšie, ďalšie dni platí soc.poisťovňa. Ak uzatvoríte prac.pomer. na dobu určitú, pracovný pomer končí dohodnutým dňom, aj keď je pracovníčka tehotná.

--------
Veronika