katarina26
04.09.07,07:17
Dobrý deň ,

prosím Vás o radu milí poraďáci.

Spoločnosť s.r.o. vyplatila zamestnancom v roku 2006 diety, na ktoré nemali nárok.
V prac.zmluve majú títo zamestnanci min.mzdu. Na účet im bolo vyplatené min.mzda+diety. Zamestnanci nemali v roku 2006 nárok na diety a pre zamestnávateľa dieta nemala byť nákladom(512).

Ako máme túto skutočnosť opraviť? Ešte raz pripomínam že ide o rok 2006, účtov.závierka ešte schválená nebola.
Nevieme si rady tak dufam že mi niekto poradí.
katarina26
04.09.07,05:39
Prosííím poraďte niekto.
emgeton
04.09.07,05:57
Dobrý deň ,

prosím Vás o radu milí poraďáci.

Spoločnosť s.r.o. vyplatila zamestnancom v roku 2006 diety, na ktoré nemali nárok.
V prac.zmluve majú títo zamestnanci min.mzdu. Na účet im bolo vyplatené min.mzda+diety. Zamestnanci nemali v roku 2006 nárok na diety a pre zamestnávateľa dieta nemala byť nákladom(512).

Ako máme túto skutočnosť opraviť? Ešte raz pripomínam že ide o rok 2006, účtov.závierka ešte schválená nebola.
Nevieme si rady tak dufam že mi niekto poradí.


Neuvádzate dôvod prečo nemali nárok na diéty.


Mali by ste spomenutým zamestnancom "diety" dodaniť, pretože v takom prípade sa jedná o príjem podľa §5 zák. 595/2003Zz.
Bude to mať vplyv aj na odvody do ZP a SP.
Ďalej je potrebné vystaviť potvrdenia o vykonaní ročného zúčtovania a nové potvrdenia o príjme. Zamestnanci si budú musieť podať DDP na daň z príjmu.
katarina26
04.09.07,06:28
Zamestnávateľ je Agentúrou dočasného zamestnávania a tam zamestnanci nemajú nárok na diety.

Zamestnávateľ sa má na to potom pozerať ako na odmenu? Ide nám o to aby sme nemuseli všetky diety vyberať z nákladov. Tým že to budú odmeny sa to len presunie z 512 na 521.

A ako zdovodním že odmena je 4523 Sk príp. 2541 Sk a nie napr. 3000 Sk každému pracovníkovi. Mohol by to byť problém.
emgeton
04.09.07,06:41
Zamestnávateľ je Agentúrou dočasného zamestnávania a tam zamestnanci nemajú nárok na diety.

Zamestnávateľ sa má na to potom pozerať ako na odmenu? Ide nám o to aby sme nemuseli všetky diety vyberať z nákladov. Tým že to budú odmeny sa to len presunie z 512 na 521. Nestačí previesť na 521, je potrebné prerobiť mzdy, má to vplyv na odvody, preddavky - dzč, ...

A ako zdovodním že odmena je 4523 Sk príp. 2541 Sk a nie napr. 3000 Sk každému pracovníkovi. Mohol by to byť problém. Toto by nebol problém. Väčšinou robí problém neochota zamestnávateľa platiť väčšie odvody ako z min. mzdy.



zvýraznené ...