bbtina
04.09.07,07:10
Chcem sa poradiť, obdržali sme výpoveď zo strany zamestnanca, ktorý, je ešte 2 mesiace v skúšobnej dobe. mám za to, že nerozoznáva možnosti rozviazania pracovného pomeru. Mám brať tento doklad ako právoplatný, alebo môžme s nímm ukončiť PP v SD aj napriek obdržanej výpovedi?
VERONIKA6
04.09.07,05:20
Chcem sa poradiť, obdržali sme výpoveď zo strany zamestnanca, ktorý, je ešte 2 mesiace v skúšobnej dobe. mám za to, že nerozoznáva možnosti rozviazania pracovného pomeru. Mám brať tento doklad ako právoplatný, alebo môžme s nímm ukončiť PP v SD aj napriek obdržanej výpovedi?
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Keď Vám
to písomne zamestnanec oznámil, tak je to asi platné.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Keď Vám
to písomne zamestnanec oznámil, tak je to asi platné.
bbtina
04.09.07,05:22
to chapem, ale on nam dal vypoveď podľa 67 s dvojmesačnou výp. dobou
VERONIKA6
04.09.07,05:24
to chapem, ale on nam dal vypoveď podľa 67 s dvojmesačnou výp. dobou
Tak asi tomu nerozumie, tak ho treba usmerniť, že je vo výpovednej dobe, v ktorej môže skončiť pracovný pomer.
Tak asi tomu nerozumie, tak ho treba usmerniť, že je vo výpovednej dobe, v ktorej môže skončiť pracovný pomer.
ZuzanaP
04.09.07,05:26
Tak asi tomu nerozumie, tak ho treba usmerniť, že je vo výpovednej dobe, v ktorej môže skončiť pracovný pomer.
Len poopravím: je v skúšobnej dobe
Len poopravím: je v skúšobnej dobe
VERONIKA6
04.09.07,05:28
Len poopravím: je v skúšobnej dobe
Ďakujem za opravu, hovoríme stále o skúšobnej dobe.
Ďakujem za opravu, hovoríme stále o skúšobnej dobe.
d3 !Ur3
05.09.07,10:59
Ahojte, mohol dať v skúšobnej dobe výpoveď, alebo mohol skončiť v skúšobnej dobe, oznámením podľa Zákonníka práce. On dal výpoveď, čo znamená, že pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Tweety
05.09.07,11:08
Počas SD neide o výpoveď, ale o skončenie PP v SD § 72ZP.
d3 !Ur3
05.09.07,11:28
Prepáč, ale musím ti povedať, že si na omyle. To, že bola dohodnutá skúšobná doba neznamená, že pracovný pomer nemožno skončiť v skúšobnej dobe výpoveďou, skončenie v skúšobnej dobe a výpoveď sú dva inštitúty s rozdielnym následkom, ktorých spoločným znakom je, že sú to spôsoby ukončenie pracovného pomeru. Teda predpokladom skončenia pracovneho pomeru je jeho trvanie, potom už je len za účastníkovi tohto pomeru /rozumej zamestnávateľ alebo zamestnanec/, akým spôsobom tento pracovný pomer skončí. /viď § 59 ZP:
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe./
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe./
Katy a R
05.09.07,11:44
Súhlasím, že PP môže skončiť aj výpovedˇou. Ale je mu to v podstate na houby, pretože ak dal výpoveď teraz, začína mu plynúť výpovedná lehota 2 mesiace od 1.10. Skúšobná doba predpokladám vyprší skôr.
Samozrejme zamestnávateľ môže ukončiť PP v skúšobnej dobe a aj to spraví (veď ktorý by to nespravil, keď vie, že zamestnanec chce odísť!)
Tým, že zamestnanec dá výpoveď, nemôže zabrániť zamestnávateľovi, aby mu ukončil PP podľa pragr. 72
Samozrejme zamestnávateľ môže ukončiť PP v skúšobnej dobe a aj to spraví (veď ktorý by to nespravil, keď vie, že zamestnanec chce odísť!)
Tým, že zamestnanec dá výpoveď, nemôže zabrániť zamestnávateľovi, aby mu ukončil PP podľa pragr. 72
d3 !Ur3
05.09.07,12:04
zamestnávateľ už nemôže skončiť pomer v skúšobnej dobe, pretože je účinná výpoveď zamestnávateľa. Navyše ak zamestnanec dal výpoveď v treťom mesiaci skúšobnej doby, potom de facto sa predĺži pracovný pomer o výpovednú lehotu. Niekedy je to výhodné, pretože zamestnanec možno nemá vo výhľade iné pracovné miesto a tým získa čas, aby si ho našiel.
:)
:)
elenka
05.09.07,12:06
Súhlasím - môže podať výpoveď i keď je v skúšobnej dobe, ale ak si zamestnávateľ zabezpečí náhradu, načo by ho držal dlhšie ako je skúšobná doba. Je to neperspektívny zamestnanec.
d3 !Ur3
05.09.07,12:09
Zamestnávateľ už nemôže ukončiť pracovný pomer pretože je účinná výpoveď zamestnanca, čo znamená, že pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Katy a R
05.09.07,13:45
Zamestnávateľ už nemôže ukončiť pracovný pomer pretože je účinná výpoveď zamestnanca, čo znamená, že pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Ktoré ustanovenie ZP hovorí o prednosti výpovede v tomto konkrétnom prípade?
Ak je to tak, niekedy sa môže hodiť.
Ktoré ustanovenie ZP hovorí o prednosti výpovede v tomto konkrétnom prípade?
Ak je to tak, niekedy sa môže hodiť.
d3 !Ur3
05.09.07,14:36
Žiadne ustanovenie o tom nehovorí, ale ako môžeš ako strana zrušiť zmluvu, ktorú prv zrušila strana druhá? Z logiky veci ....
MIER :-)
MIER :-)
elenka
06.09.07,05:41
Ale môže nastať aj taký prípad, že zamestnanec podá výpoveď s 2 alebo 3 mesačnou výpovednou dobou a počas jeho skúšobnej doby zamestnávateľovi nič nebráni v tom aby mu dal výpoveď počas skúšobnej doby. A v tomto prípade skončí pracovný pomer dňom, ktorý nastane skôr. Alebo nie ?
d3 !Ur3
06.09.07,17:24
Ak zamestnanec skôr dal výpoveď, zamestnávateľ už výpoveď dať nemôže, pretože zamestnanec už urobil úkon smerujúci k ukončenie pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ napriek tomu výpoveď dal, nemalo by to žiadne právne následky.
M I E R
M I E R
elenka
07.09.07,08:41
Prikláňam sa k Tvojmu názoru.