Zamestnankyna pracujuca v skolstve mala v tomto kalendarnom roku za obdobie januar - april prijem 100%, v maji a v juni bol tento prijem znizeny na 70%. Na 70% jej bol znizeny aj casovy fond. V juli a auguste cerpala riadnu dovolenku a zamestnavatel jej vyplatil ako nahradu mzdy presne 70%. Od septembra ma opat prijem aj casovy fond na urovni povodnych 100%. Postupoval zamestnavatel pri vyplate nahrady mzdy za dovolenku spravne?
Mne osobne to nejak nevychadza, lebo ak by mala mat nieco kratene, tak je to podla mna rocna vymera dovolenky a nie nahrada mzdy ktora sa pocita podla §134 ZP kde rozhodujúcim obdobím na zistenie priem. zarobku je predchádzajúci kalendárny štvrťrok. V nasom pripade teda "hodinovy" priemer za mesiace april (100%), maj (70%) jun(70%) ?!?!?!