Waldo
04.09.07,09:01
Dobrý deň,

chcela by som Vás touto cestou požiadať o radu.
Zamestnanec u nás pracoval od 06.06. - 31.08.2007.
V mesiaci jún odpracoval 18 dní, v júli 21 dní a v auguste 22 dní. 31.08.2007 dal zamestnanec výpoveď v skúšobnej dobe. Má nárok na preplatenie alikvótnej časti dovolenky, keď odpracoval 61 dní?

A na koľko dní ma vôbec nárok?
A aký je rozdiel medzi §101 - 105?
Fany
04.09.07,07:18
Ja by som mu preplatila pri 20 dňovej dovolenke za rok 3 dni dovolenky.
1. Odpracoval viac ako 60 dní v kal.roku, teda má nárok.
2. Pomerná časť - odpracoval 2x22 dní (platnosť do 30.8.2007 , od 1.9.2007 by to bolo 2x21 dní, aj to by splnil), teda 20 dní/12 mesiacov x 2, to sú 3 dni dovolenky.
Pri 25 dňovej ročnej dovolenke by to boli 4 dni.

Rozdiel medzi §:
§ 101 - zamestnanec musí odpracovať u toho istého zamestnávateľa nepretržite aspoň 60 dní v tom istom kal. roku
§ 105 - odpracoval napr 30 dní v decembri a 40 dní v jan-febr. ďalšieho kal. roka.