Myslím, že mu môže dať PZ na dobu určitú 1x v priebehu 3 rokov (nech si vyberie 1,2,3 roky) a potom už na dobu neurčitú.
Takže oprava: pozri GABI
a výnimky prečítaj v § 48, odstavec 4, 6

To znamena ze 1.9.07 moze dat znova PZ na dobu urcitu???

Nie, znovu predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú už nie je možné. Táto zmena v ZP od 1.9.2007 sa týka aj pracovných pomerov uzavretých pred 1.9.2007.

(Ak sa mýlim, opravte ma. :) )

Nie, znovu predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú už nie je možné. Táto zmena v ZP od 1.9.2007 sa týka aj pracovných pomerov uzavretých pred 1.9.2007.

(Ak sa mýlim, opravte ma. :) )

Iba ak by mal zamestnávateľ maximálne 20 zamestnancov - tam platí výnimka.

Iba ak by mal zamestnávateľ maximálne 20 zamestnancov - tam platí výnimka.

No určite mi chýba to školenie, hlavne keď nepôjdem, ale ak som dobre pochopila ten paragraf...
do 20 ZCov môže nespočetne krát predlžovať do troch rokov, ale po 3 rokoch už len jedenkrát? :eek: Alebo v tomto prípade je to možné donekonečna?

... fakt mi chýba to školenie...

Podla mna je to vseobecne dane. § 48 ods.2 a 3 hovori ze to uz nie je možné. Aspon podla mna.

No určite mi chýba to školenie, hlavne keď nepôjdem, ale ak som dobre pochopila ten paragraf...
do 20 ZCov môže nespočetne krát predlžovať do troch rokov, ale po 3 rokoch už len jedenkrát? :eek: Alebo v tomto prípade je to možné donekonečna?

... fakt mi chýba to školenie...

Gabi, tu je citácia zo ZP, § 48, ods. 6:

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
......

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o

a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.



Čiže môžeš takýto PP predlžovať nespočetnekrát, pri PP nad 3 roky.

Podla mna je to vseobecne dane. § 48 ods.2 a 3 hovori ze to uz nie je možné. Aspon podla mna.

čo nie je možné ?

Čiže môžeš takýto PP predlžovať nespočetnekrát, pri PP nad 3 roky.

Takže zmena zákona, ktorý by mne ako ZCovi konečne trochu prihral, nakoniec mi ešte pohoršil. :( :mad:

Takže zmena zákona, ktorý by mne ako ZCovi konečne trochu prihral, nakoniec mi ešte pohoršil. :( :mad:

To ustanovenie sa v novom ZP nemenilo, bolo tam aj doteraz.

Takže zmena zákona, ktorý by mne ako ZCovi konečne trochu prihral, nakoniec mi ešte pohoršil. :( :mad:

Ano, ak si medzi z-cami v počte do 20 ľudí.

mimotemy Sa hanbím :o . Treba to školenie, niet žiadnych pochýb. :D

mimotemy Sa hanbím :o . Treba to školenie, niet žiadnych pochýb. :D

Dúfam, že si prihlásená na Jozefove školenie v Nitre.:) :) :)

Dúfam, že si prihlásená na Jozefove školenie v Nitre.:) :) :)

Nie, lebo som na pracovnej ceste. :( Ale rozmýšlam nad Bratislavou. :rolleyes:

Ešte sa spýtam ja menej chápava. Mám pracovníčku, ktorá pracovala od 12.9.2005-30.6.2006 potom od 1.9.2006-30.6.2007. Môžem s ňou od 5.9.2007 znovu uzatvoriť prac. pomer na dobu určitú, alebo už nie. Máme 19 zamestnancov.

Ešte sa spýtam ja menej chápava. Mám pracovníčku, ktorá pracovala od 12.9.2005-30.6.2006 potom od 1.9.2006-30.6.2007. Môžem s ňou od 5.9.2007 znovu uzatvoriť prac. pomer na dobu určitú, alebo už nie. Máme 19 zamestnancov.

Môžeš, na tvojho zamestnávateľa sa žiadne obmedzenie nevzťahuje.

Ďakujem to som si vydýchla.

Ja by som ešte chcela upresniť ako je to s pracovnými pomermi na dobu určitú po novele zákona. Doba určitá bola už niekoľkokrát predĺžená v období troch rokoch.Možem ju ešte predĺžiť raz, alebo sa počítajú aj predĺženia pred 01.09.Ďakujem.

V tomto príspevku (prísp. 8 od ajobs) je zlá citácia novely ZP - § 48 : pozri novelu v ZZ - čiastka 151 (od ods. 2 až 6....)

V tomto príspevku (prísp. 8 od ajobs) je zlá citácia novely ZP - § 48 : pozri novelu v ZZ - čiastka 151 (od ods. 2 až 6....)


Vďaka, elenka za upozornenie, už som to opravil, kopíroval som ZP z Porady, kde by mala byť opravená verzia, ale nie je.
Richard, treba to dať na pravú mieru.

Ja by som ešte chcela upresniť ako je to s pracovnými pomermi na dobu určitú po novele zákona. Doba určitá bola už niekoľkokrát predĺžená v období troch rokoch.Možem ju ešte predĺžiť raz, alebo sa počítajú aj predĺženia pred 01.09.Ďakujem.


Pozri prispevok c. 4 od Gabi03 - myslim ze sa pytas to iste co ja v zadani temy.

Vďaka za upozornenie.

Už to tu bolo prediskutované...ale akosi som nenašla vhodnú odpoveď resp. odpoveď, ktorej by som rozumela. Mám dve zamestnankyne, ktoré mali u nás už viac pracovných pomerov na dobu určitú (vždy na 1 rok s 3-mesačnou skúšobnou lehotou. Teraz chce zamestnávateľ s nimi opäť uzavrieť PP na dobu určitú, ale ja som si nie istá či je to ešte možné...chcem sa uistiť. A ako to bude so skúšobnou dobou?

1. zamestnanec mal PP takto:
1.9.01 - 31.10.07 - doba určitá
15.1.02 - 5.2.05 - doba neurčitá
2.5.05 - 20.9.05 - doba určitá
2.8.06 - 31.12.06 - doba určitá
3.4.07 - 31.7.07 - doba určitá

2. zamestnanec mal PP takto:
22.9.06 - 22.12.06 - dohoda o vykonaní práce
7.1.07 - 8.2.07 - doba určitá
3.4.07. - 31.7.07 - doba určitá

Už to tu bolo prediskutované...ale akosi som nenašla vhodnú odpoveď resp. odpoveď, ktorej by som rozumela. Mám dve zamestnankyne, ktoré mali u nás už viac pracovných pomerov na dobu určitú (vždy na 1 rok s 3-mesačnou skúšobnou lehotou. Teraz chce zamestnávateľ s nimi opäť uzavrieť PP na dobu určitú, ale ja som si nie istá či je to ešte možné...chcem sa uistiť. A ako to bude so skúšobnou dobou?

1. zamestnanec mal PP takto:
1.9.01 - 31.10.07 - doba určitá
15.1.02 - 5.2.05 - doba neurčitá
2.5.05 - 20.9.05 - doba určitá
2.8.06 - 31.12.06 - doba určitá
3.4.07 - 31.7.07 - doba určitá

2. zamestnanec mal PP takto:
22.9.06 - 22.12.06 - dohoda o vykonaní práce
7.1.07 - 8.2.07 - doba určitá
3.4.07. - 31.7.07 - doba určitá


Závisí to od typu práce (alebo aj od veľkosti zamestnávateľa), viď
§ 48, ods. 4 a 6 Zákonníka práce.
V žiadnom prípade nie je možné u takýchto pracovných pomerov dohodnúť opätovne skúšobnú dobu.

Až teraz som si v zákone prečítala, že dôchodcovia sú výnimkou...a tu ide o dôchodkyne. Takže môžem s nimi opäť uzatvoriť zmluvu na dobu určitú na 1 rok + 3 mesiace skúšobná lehota alebo už bez skúšobnej lehoty?

Až teraz som si v zákone prečítala, že dôchodcovia sú výnimkou...a tu ide o dôchodkyne. Takže môžem s nimi opäť uzatvoriť zmluvu na dobu určitú na 1 rok + 3 mesiace skúšobná lehota alebo už bez skúšobnej lehoty?

Poradí mi niekto?

Závisí to od typu práce (alebo aj od veľkosti zamestnávateľa), viď
§ 48, ods. 4 a 6 Zákonníka práce.
V žiadnom prípade nie je možné u takýchto pracovných pomerov dohodnúť opätovne skúšobnú dobu.
Poslednou vetou Ti ajobs odpovedal ešte pred položením otázky.