Pozri túto tému: http://www.porada.sk/t37308-financny-prispevok-na-stravovanie.html

Je možné zabezpečiť príspevok na stravovanie aj formou mesačnej odmeny k hrubej mzde, ak sa to dohodne priamo v pracovnej zmluve? Splní si takto zamestnávateľ povinnosť podľa ZP?

Aj my sme uvažovali o takejto možnosti poskytovania stravného zamestnancom. Ale vzhľadom na to, že to zákony takto komplikujú, dávame stravné poukážky a podporujeme tých, ktorí dokázali zalobovať a presadiť v zákonoch, že stravné poukážky nie sú zdaniteľným plnením a nemusíme z nich ani robiť odvody. Veď oni okrem toho, že pomohli sebe, pomohli aj zamestnávateľom a SZČO a v konečnom dôsledku aj zamestnancom, že keď nemôžu chodiť na obedy dostanú pokážky. :rolleyes:

V podstate od nového roka plánujeme, že sa budú kupovať stravné lístky. Zatiaľ by sme to ale chceli riešiť finančným príspevkom, resp. odmenou... Ale keď tak nad tým uvažujem, asi je výhodnejšie každý mesiac prispieť a odviesť ZP a daň ako to zakomponovať do prac. zmluvy formou odmeny, lebo vtedy by sme museli odviesť všetky odvody. Uvažujem správne?

V podstate od nového roka plánujeme, že sa budú kupovať stravné lístky. Zatiaľ by sme to ale chceli riešiť finančným príspevkom, resp. odmenou... Ale keď tak nad tým uvažujem, asi je výhodnejšie každý mesiac prispieť a odviesť ZP a daň ako to zakomponovať do prac. zmluvy formou odmeny, lebo vtedy by sme museli odviesť všetky odvody. Uvažujem správne?

Uvažuješ správne. Ale prečo nie hneď začať so stravnými lístkami? :rolleyes:

Zatiaľ by sme to ale chceli riešiť finančným príspevkom, resp. odmenou...

To resp. odmenou nebude podľa zákona príspevkom na stravovanie, to by bola iba tichá dohoda so zamestnancami .