§ 103 Zákonníka práce:
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po
18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore
väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna
a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom
zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté
dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave
pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný
alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi
zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom
konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý
presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia
strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých
podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.
I/1.3-19
Zákonník práce s komentárom zákon č. 311/2001 Z. z. (§ 103 – § 103)
(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania
pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.