Pokial nejde o obchodné tajomstvo, ktoré zamestnanec získal u podnikateľa v priebehu pracovnoprávneho vzťahu, poznatky ktoré zamestnanec získal u zamestnávateľa v priebehu trvania pracovného pomeru nepožívajú právnu ochranu a zamestnanec ich môže využiť aj pre účely vlastného podnikania, nie je možné ich zmluvné obmedzenie, pretože by odporovalo Ústave SR zakotvujúcej slobodu podnikania.
Teoreticky to pracovnej zmluve môže byť zahrnuté a zdá sa mi že som sa s tým aj stretol, ale prakticky takýto zakaz konkurencie po skončení pracovného pomeru nemá oporu v zákone...

Kto sa stretol s podobným prípadom a aj vie riešenie na porušenie
obchovného tajomstva?
Firma X vyrába a vyvýja výrobky, má novinku na trh-zatiaľ len
vo forme výkresov,výpočtov. Zamestnanec poverný vývojom podal výpoveď, začal sám podnikať, ukradol výkresy a u našich odberateľov nás odpísal a tým nás vyradil z obehu.Nemali sme s ním nič podpísané, bolo to na dôvere. Máme šancu vyhrať spor keby k tomu došlo?

Kto sa stretol s podobným prípadom a aj vie riešenie na porušenie
obchovného tajomstva?
Firma X vyrába a vyvýja výrobky, má novinku na trh-zatiaľ len
vo forme výkresov,výpočtov. Zamestnanec poverný vývojom podal výpoveď, začal sám podnikať, ukradol výkresy a u našich odberateľov nás odpísal a tým nás vyradil z obehu.Nemali sme s ním nič podpísané, bolo to na dôvere. Máme šancu vyhrať spor keby k tomu došlo?

Ťažko povedať, záleží od šikovnosti právnika a kvalite vašich dôkazov (napr . ak by ste mali zadanie pracovnej úlohy na vypracovanie projektu, tak by ste vedeli preukázať, že na tom pracoval už vo firme a projekt patrí firme.) :rolleyes: