Ing. Pavol Zúber
04.09.07,13:28
Firma má zamestnankyňu ktorá je na rodičovskej dovolenke.V pracovnej zmluve má mesačnú mzdu.Popri RD sa rozhodla pracovať.Preto jej zamestnávateľ urobil dohodu o zmene prac.zmluvy podľa ktorej bude pracovať 50 hodín/ za 60,-Sk/hodina/ mesačne rozvrhnutých podľa potreby zamestnávateľa.Ako je to s fondom prac.času, má byť zaradená ako hodinová mzda alebo mesačná.Ako je to s dovolenkou koľko má nárok hodín na deň.Má nárok na náhradu za sviatok a koľko hodín na deň.Niekedy neodpracuje celých 50 hodín za mesiac.
ZlaticaB
04.09.07,15:46
Ak pracuje popri RD musí si byť vedomá toho, že rodičovský príspevok jej tým pádom nepatrí. Ak má pracovnú zmluvu, jedná sa s ňou ako s ostanými pracovníkmi na prac. zmluvu.
Tweety
04.09.07,15:50
Ak pracuje popri RD musí si byť vedomá toho, že rodičovský príspevok jej tým pádom nepatrí. Ak má pracovnú zmluvu, jedná sa s ňou ako s ostanými pracovníkmi na prac. zmluvu. Toto nie je celkom správna odpoveď, pretože, aj počas poberania RP môže žena pracovať za podmienky,že nemá dieťa umiestnené v štátnom zariadení( škôlka,jasle( má ho napr. v starostlivosti rodičov.
ZlaticaB
05.09.07,08:25
Pravdaže, ak dieťa neumiestní v štat. zariad. taj jej patrí RD. Ja som si to zlé prečítala.