Kvetoslava
05.09.07,11:24
Chcem sa spýtať na zamestnankyňu, ktorá mala uzatvorený PP na dobu určitú do 31.12.2004 ale nastúpila do práce a bez akéhokoľvek písomného dodatku alebo novej pracovnej zmluvy jej doteraz bola vyplácaná mzda. Zamestnávateľ s ňou chce rozviazať PP dohodou, čo však zamestnankyňa nechce akceptovať. (dôchodkyňa 70. rokov). Na základe čoho ju zamestnávateľ vyplácal? Nedá sa považovať PP za neplatný? Musí jej byť vyplatené odstupné?
Ďakujem.
Gabi03
05.09.07,09:27
PP je legálny. Ak ZC nastúpi do zamestnania, samozrejme ak vie o tom ZĽ, tak PP sa mení na dobu neurčitú.
Skončiť PP sa dá len podľa zákona.
Kvetoslava
05.09.07,14:09
Je potrebné uzatvoriť aj dodatok, aby bol PP podchytený písomne?
Zita4
05.09.07,14:16
Nie je ptrebné spísať dodatok, pracovný pomer sa podľa Zákonníka práce § 71 ods. 2 zmenil na dobu neurčitú.