môže nadriadený nariadiť nadčas? a pokiaľ ho podriadený neposlúchne, má zamestnávateľ právo dať mu na tie hodiny absenciu?

myslím, že nadčas by mal byť po dohode

Zamestnávateľ má právo nariadiť 150 hodín nadčasu ročne ale len z dôvodov uvedených v ZP_§97_ods.5 napr. v prípade prechodnej a naliehavej zvýšenej poreby práce a iné. Ak tento dôvod bol splnený a zamestnanec nenastúpil na nadčas ide o nesopravedlnenú neprítomnosť v práci (absenciu) so v všetkými právnymi dôsledkami.

Podľa § 97 ods. 5 ZP: Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
a podľa ods. 7: V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
Takže zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas.

ďakujem Vám všetkým :-)

Pomôže mi niekto objasniť §97 ods.10 ZP. Chápem to správne, že zamestnávateľ môže okrem 150hodín nadčasu nariadiť ešte ďalších 250hodín, čiže celkovo 400hodín nadčasu?Ďakujem.

Pomôže mi niekto objasniť §97 ods.10 ZP. Chápem to správne, že zamestnávateľ môže okrem 150hodín nadčasu nariadiť ešte ďalších 250hodín, čiže celkovo 400hodín nadčasu?Ďakujem.

Doslovná citácia odseku 10 :

(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín.

Takže nariadiť nemôže...musí to byť dohoda obidvoch strán ;)

Infarkt, ďakujem za odpoveď. Predsa len ešte jedna dilema. Som pred podpisom novej zmluvy,kde mi zamestnávateľ tvrdí, že 150 hodín nadčasov mám už premietnuté v mzde a ostatných 250 hodín budem mať potom preplatených navyše. Zákonník práce pojednáva len o hodinách, existuje
možnosť preplatenia okrem 250h aj tých 150 h nadčasov? Ďakujem.

Infarkt, ďakujem za odpoveď. Predsa len ešte jedna dilema. Som pred podpisom novej zmluvy,kde mi zamestnávateľ tvrdí, že 150 hodín nadčasov mám už premietnuté v mzde a ostatných 250 hodín budem mať potom preplatených navyše. Zákonník práce pojednáva len o hodinách, existuje
možnosť preplatenia okrem 250h aj tých 150 h nadčasov? Ďakujem.

V tom prípade len tých dohodnutých 250 hodín...tých 150 si môže zamestnávateľ dohodnúť priamo v pracovnej zmluve na základe tohto znenia :

§ 121 (http://www.porada.sk/t59461-121-nedokoncena-vyroba.html)
Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

ahojte,
takže zamestnávateľ môže nariadiť nadčas podľa § 97 ods 5; ale tento § nehovorí o tom, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi, ktorý na nariadený nadčas nenastúpi, absenciu. Ako môže dať absenciu, ak má pracovník odpracovaný plný fond pracovného času, ale "len" nepríde na nadčas? Nie je mi to celkom jasné, ako postupovať - zamestnávateľ má právo nariadiť nadčas. zamestnanec nepríde, ale svoj fond má naplnený. absencia:áno, alebo nie, ak áno, na čo sa odvolať???

ďakujem

Prosim vas nemate nahodou vzor dohody o praci nadcas nad zakonom stanoveny limit? Dakujem

Ahojte poraďáci,

prosím Vás o pomoc!
Všetci zamestnanci sme v situácii, že sa nám zmenilo "šéfstvo" a toto má záujem, aby sme všetci podpísali "Dohody o zmene pracovných podmienok", v ktorých sú 1.Upravené základné platy, 2.Osobné ohodnotenie a tiež aj, že súčasťou mzdy je aj prípradná práca nadčas.

Chcem len vedieť, kto mi vysvetlí akých zamestnancov sa týka znenie par.121, odst.2. ???

Ako organizácia nemáme ani kolektívnu zmluvu (je nás celkom 5 zamestnancov).

Týka sa par.121 odst.2 aj obyčajných administratívnych pracovníkov - referentov? Mne to aktuálne znenie par.121 odst.2 pripadá tak, že sa jedná len o nejakých manažérov a špecialistov :-) Pôvodné znenie par. do poslednej zmeny zákona by som brala, že sa týka rádovo všetkých zamestnancov, ale aktuálne znenie par. ma trošku mätie.

Vie mi to prosím niekto vysvetliť? Aký okruh zamestnacov je v tomto par.zamotaný?? :-)

Budem vďačná za rýchle odpovede

Poprosim o vzor dohody o praci nadcas ked zamestnanec vycerpal zakonnikom prace stanovny limit 150 hod. a predpokladame, ze do konca roka odpracuje dalsich cca 200 hod. Dakujem

Tento stačí?

Poprosim o vzor dohody o praci nadcas ked zamestnanec vycerpal zakonnikom prace stanovny limit 150 hod. a predpokladame, ze do konca roka odpracuje dalsich cca 200 hod. Dakujem
V našej firme to máme hneď v pracovnej zmluve:"Zamestnanec súhlasí s výkonom práce nadčas nad limi 150 hodín, a to až do výšky 400 hodín ročne". Nadčasy automaticky preplácame. Akl chce zamestnanec náhradné voľno vypíše si Žiadosť o pracovné voľno a do tohoto tlačivka napíše ako dôvod čerpanie náhradného voľna. :)

Tu ti prikladám aj môj vzor

Dakujem velmi pekne za vzory a prajem prijemny vikend !

Dobrý den.Chcem sa opýtať takúto vec.Som vodič na kamione-zásobovanie.Pracovný čas mám v zmluve 40hod/týžden a v dodatku mám napísané pracovný čas od 7.30 do 16.00.Každý den mám minimálne 2 hod.nadčas.Ak nazbieram 40 hod nadčasu mam nárok na týžden volna?Zamestnavatel nám ráta týždenný pracovný čas 42,5 hod a odvovodňuje to tým že obedovú prestávku si musíme nadrobiť.A ak chcem vyčerpať nadčasy tak mi ráta 42.5hod na týžden.Má na to právo?

Dobrý den.Chcem sa opýtať takúto vec.Som vodič na kamione-zásobovanie.Pracovný čas mám v zmluve 40hod/týžden a v dodatku mám napísané pracovný čas od 7.30 do 16.00.Každý den mám minimálne 2 hod.nadčas.Ak nazbieram 40 hod nadčasu mam nárok na týžden volna?Zamestnavatel nám ráta týždenný pracovný čas 42,5 hod a odvovodňuje to tým že obedovú prestávku si musíme nadrobiť.A ak chcem vyčerpať nadčasy tak mi ráta 42.5hod na týžden.Má na to právo?
Ano má.
§ 91 ods. 5 zákonníka práce
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

Dakujem za odpoved.A ešte som chcel vediet o tých nadčasoch.Na týžden volna potrebujem 40 alebo 42.5hodin nadčasu.Ak mi neráta prestavku cez pracovnú dobu tak myslí že mi ju nemá rátať ani v čase čerpania náhradného voľna a to znamená že týžden náhradného voľna má 40hod a nie 42.5 ako mi ráta zamestnávateľ.alebo sa mýlim?

Dakujem za odpoved.A ešte som chcel vediet o tých nadčasoch.Na týžden volna potrebujem 40 alebo 42.5hodin nadčasu.Ak mi neráta prestavku cez pracovnú dobu tak myslí že mi ju nemá rátať ani v čase čerpania náhradného voľna a to znamená že týžden náhradného voľna má 40hod a nie 42.5 ako mi ráta zamestnávateľ.alebo sa mýlim?
Máš 40 hodinový pracovný týždeň, toľko isto hodín čistého odpracovaného času /40/, stačí na čerpanie náhradného voľna na celý týždeň.

Ďakujem.Ešte sa chcem spýtať pod akým paragrafom to nájdem v zákonníku práce (že 40 hodín mi stačí na týždeň náhradného voľna)

Ďakujem.Ešte sa chcem spýtať pod akým paragrafom to nájdem v zákonníku práce (že 40 hodín mi stačí na týždeň náhradného voľna)
Takto konkrétne to sformulované v ZP nenájdeš, práca nadčas je v ZP riešená v § 97, takto znie odsek 1 uvedeného §
§ 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Dobré ráno všetkým.Vie mi prosím niekto odpovedať na toto...??? Zo zákona je týždenný pracovný čas 40hodín,ale pdľa AETR,ak pracujem ako vodič-zásobovač možem jazdiť 9hodín denne+bezpečnostná prestávka t.j.45min + minimálne 4 výkladky tovaru,každá po 30min.Ak to zrátame tak pracujem každý deň skoro 12hodín.Tak ako to vlastne je????

Dobrý deň. Mám tu na riešenie jednu situáciu a rád by som keby mi niekto pomohol.

Zamestnanie kde robím je taká polovičná dvojsmenná prevádzka (2-3dni sa robí na dve smeny, zbytok týždňa všetky smeny ráno), s pracovným časom od 06h do 14.30h a od 13.30h do 22h.
Čo robiť, ako sa oprieť o zákonník práce alebo nejakú inšpekciu ak nastáva situácia, že moj nadriadený vedúci (zodpovedný za rozpis smien) a vedenie firmy považuje za normálne nasledujúce pracovné zaťaženie:
nedeľa až streda - od 06h do 18h (druhá smena od 18h do 06h)
štvrtok až pondelok - 06h do 14.30h (druhá smena od 13.30h do 22h)
nasledujúci týždeň utorok až piatok - 06h do 14.30h (všetky smeny)
teda 13dní nepretržitej prevádzky bez nároku na nejaký oddych, víkend
(toto je mesiac čo mesiac, bez ohľadu na víkendy alebo sviatky)

to je len úvod mesiaca, mesačne mi vychádza odrobiť vyše 45h nadčasu.
Vedúci nejaví ochotu sa ani len opýtať či mi vyhovuje práca cez víkend, sviatok a keď sa spýtam "kedy si mám oddýchnuť", príde odpoveď že to nie je jeho problém, aj keď podľa Zákonníku práce mám nárok na 2dni voľna v pracovný týždeň.

Snažím sa to riešiť formou náhradného voľna, čo je pre mňa stratové, keďže potom preplatené dostávam len nadčasový príplatok a odpracované nadčasove hodiny nie a zároveň sa mi odpočítajú aj zo všetkých nadčasových hodín ročne.

Teda, ročne odrobím aj vyše 300hodín nadčasu bez akejkoľvek snahy dohody z vedenia firmy, alebo nadriadeného a víkend si môžem urobiť len keď si zoberiem náhradné voľno(bez toho aby som si zbytočne bral dovolenku).

Čo s tým, ako to riešiť, bez toho aby to ohrozilo moju výplatu alebo zamestnanie???

Ďakujem za pomoc

Zacala by so nerovnomernym pracovnym casom podla zakonnika prace:
§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príklady

Na začiatok

(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.

(3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.


§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. V iných prípadoch môže zamestnávateľ tento odpočinok skrátiť iba po dohode so zamestnancom.

(3) Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

(3) Ak z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.


o tieto §§§ by si sa mohol opriet

Dobrý deň prajem, potrebujem radu v nasledovnej veci: Zamestnanci majú základný plat + výkonnostný príplatok podľa pracovnej zmluvy. Dovolenkový priemer program automaticky vypočíta. Ale keď robím mzdy za prácu nadčas, tak mzdové zvýhodnenie vypočíta z priemeru, ale prácu za nadčasové hodiny len zo základnej mzdy? Je to v poriadku alebo mala by som tú sumu tiež prepísať na priemer /lebo je samozrejme menšia/? Za odpovede ďakujem

Dobrý deň prajem, potrebujem radu v nasledovnej veci: Zamestnanci majú základný plat + výkonnostný príplatok podľa pracovnej zmluvy. Dovolenkový priemer program automaticky vypočíta. Ale keď robím mzdy za prácu nadčas, tak mzdové zvýhodnenie vypočíta z priemeru, ale prácu za nadčasové hodiny len zo základnej mzdy? Je to v poriadku alebo mala by som tú sumu tiež prepísať na priemer /lebo je samozrejme menšia/? Za odpovede ďakujem


Program pocita dobre.
Mzda za hodiny nadcasu sa pocita zo zakladnej mzdy, len nadcasove priplatky su z priemernej mzdy.
Presne tak to definuje ZP.

Dobrý deň prajem, potrebujem radu v nasledovnej veci: Zamestnanci majú základný plat + výkonnostný príplatok podľa pracovnej zmluvy. Dovolenkový priemer program automaticky vypočíta. Ale keď robím mzdy za prácu nadčas, tak mzdové zvýhodnenie vypočíta z priemeru, ale prácu za nadčasové hodiny len zo základnej mzdy? Je to v poriadku alebo mala by som tú sumu tiež prepísať na priemer /lebo je samozrejme menšia/? Za odpovede ďakujem

Program to ráta správne.

Dobrý deň, podľa ZP podľa § 122 ods. 1 za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 %, ale tá dosiahnutá mzda je len základný plat,
a výkonnostný príplatok nie? alebo áno? za odpovede ďakujem

Dobrý deň, podľa ZP podľa § 122 ods. 1 za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 %, ale tá dosiahnutá mzda je len základný plat,
a výkonnostný príplatok nie? alebo áno? za odpovede ďakujem

Dosiahnuta mzda je komplet mzda za to, co urobil.
Ak pracuje na vykon, tak aj vykonnostny priplatok.

Prosim vas nemate nahodou vzor dohody o praci nadcas nad zakonom stanoveny limit? Dakujem.

Prosim vas nemate nahodou vzor dohody o praci nadcas nad zakonom stanoveny limit? Dakujem

http://www.hrclub.sk/hr-nastroje/vzory-dokumentov/dohoda-o-nadcasovej-praci/13036

Dobrý deň. Viem, že zamestnávateľ má právo nariadiť zamestnancovi prácu vo sviatok a ak zamestnanec do práce bez ospravedlnenia nepríde, môžeme mu pridelič "A-čko". Ale vie mi niekto povedať, či je nejaké nariadenie, ktoré hovorí o tom, že koľko dní vopred musí zamestnávateľ o tom zamestnanca upovedomiť??! Ďakujem.

Dobrý deň. Viem, že zamestnávateľ má právo nariadiť zamestnancovi prácu vo sviatok a ak zamestnanec do práce bez ospravedlnenia nepríde, môžeme mu pridelič "A-čko". Ale vie mi niekto povedať, či je nejaké nariadenie, ktoré hovorí o tom, že koľko dní vopred musí zamestnávateľ o tom zamestnanca upovedomiť??! Ďakujem.
Nie, nie je.
A ani nariadenie/zákon, ktoré by vysvetľovalo, čo je to "A-čko";)
A skôr by to mala byť "NA-čko" ;)

"Livia" ďakujem Vám za Vašu reakciu na moju otázku. Zostala som len trochu zmätená, nakoľko zamestnanec Inšpektorátu práce v TN mi na linke o porade povedal, že ak zamestnávateľ chce aby zamestnanec pracoval vo sviatok, musí mu to dať navedomie min. 7 dní vopred. A ja som sa toho zamestnanca zabudla spýtať, ktorý predpis-zákon túto lehotu definuje. Dnes na tejto linke nepracuju, tak skúšam informáciu získať prostredníctvom Porady. Uvítam každú dobrú radu. Vďaka.

"Livia" ďakujem Vám za Vašu reakciu na moju otázku. Zostala som len trochu zmätená, nakoľko zamestnanec Inšpektorátu práce v TN mi na linke o porade povedal, že ak zamestnávateľ chce aby zamestnanec pracoval vo sviatok, musí mu to dať navedomie min. 7 dní vopred. A ja som sa toho zamestnanca zabudla spýtať, ktorý predpis-zákon túto lehotu definuje. Dnes na tejto linke nepracuju, tak skúšam informáciu získať prostredníctvom Porady. Uvítam každú dobrú radu. Vďaka.
V Zákonníku práce nie je vôbec špecifikované, ako, kedy, kde, koľko vopred má zamestnávateľ dať vedieť, že má zamestnanec pracovať vo sviatok (ak sviatok nie je jeho bežným pracovným dňom podľa rozpisu zmien) - a to isté sa týka aj práce nadčas. Ani v komentároch k ZP to nebolo rozoberané.
V ZP je tento §:

Zákonník práce § 90 Začiatok a koniec pracovného času
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

ale myslím si, že to "nepokrýva" prípad, na ktorý sa pýtate.

Pri práci vo sviatok treba dať pozor na druh nariadenej práce:

§ 94 Dni pracovného pokoja
(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.

(2) Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

(3) V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

(4) Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

(5) V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.

(Zaujímalo by ma, že napr. zamestnávateľ by zavolal zamestnancovi 6.1.2011 ráno o 6.00, že ho o 7.00 v ten istý deň očakáva na pracovisku, či je zamestnanec povinný prísť do práce? Alebo mu zavolá domov v piatok večer, aby prišiel v sobotu do práce - je zamestnanec povinný prísť?)

"Livia" ďakujem Vám za Vašu reakciu na moju otázku. Zostala som len trochu zmätená, nakoľko zamestnanec Inšpektorátu práce v TN mi na linke o porade povedal, že ak zamestnávateľ chce aby zamestnanec pracoval vo sviatok, musí mu to dať navedomie min. 7 dní vopred. A ja som sa toho zamestnanca zabudla spýtať, ktorý predpis-zákon túto lehotu definuje. Dnes na tejto linke nepracuju, tak skúšam informáciu získať prostredníctvom Porady. Uvítam každú dobrú radu. Vďaka.
Môžete si podať otázku (nie som si istá, ale asi sa to volá "žiadosť o poradenstvo"?) aj písomne a IP Vám písomne odpovie a v odpovedi by mali svoje tvrdenie podložiť nejakým §, zákonom. Raz som to využila, "žiadosť" som dávala vo svojom mene ako zamestnankyňa (aj keď to bolo pre firmu), lebo tak mi povedal zamestnanec IP (že to nemôžem podať ako firma).

Pred chvíľou mi volal známy. Dostal nariadený nadčas - ďalšiu zmenu, čiže dokopy 16 hod. Je to v súlade so Zákonníkom práce?

Zákonník práce
§ 85 Pracovný čas
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

Myslela som si, že maximálny denný pracovný čas je 12 hod., ale to sa týka iba nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času:

§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

§ 97 Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
ovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.