Nepostupuje správne, nakoľko hodnota stravného lístka musí byť minimálne 66,75 SKK (čiže po zaokrúhlení 67 SKK).

a ešte dodám, že na 527 môže ísť 48,95 Sk z jedného lístka

Zamestnávateľ sa rozhodne že kupi viac stravnych sekov /napr. na 3mesiace dopredu/ a necha ich u seba v pokladni. Zamestnancovi na zaciatku mesiaca preda listky podla odpracovanych dni. Zamestnanec zaplati cenu listku v hodnote 45% z celkovej sumy listka. Zamestnavateľ mu vystavi príjmový pokladničný doklad.

Je takýto postup učtovania správny čo sa týka príjmového pokladničného dokladu?


1.Nakup šekov na faktúru - 213/321

2. predaj stravnych šekov zamestnancom /zaplatia len sumu t.j. 45%
z celkovej ceny listka/ - 211/213 a 335/213

Nákup poukážok: 213/321
Výdaj zamestnancom: 335/213 (45%), 527/213 (55%)
Uhrada od zamestnancov PPD: 211/335

Chýba mi tu povinný príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu .

Do nákladov z jednej stravnej poukážky len 55% zo sumy 89 Sk a nie z 90 Sk.
teda ako píše cactus 48,95 Sk.

Zamestnávateľ sa rozhodne že kupi viac stravnych sekov /napr. na 3mesiace dopredu/ a necha ich u seba v pokladni. Zamestnancovi na zaciatku mesiaca preda listky podla odpracovanych dni. Zamestnanec zaplati cenu listku v hodnote 45% z celkovej sumy listka. Zamestnavateľ mu vystavi príjmový pokladničný doklad.

Je takýto postup učtovania správny čo sa týka príjmového pokladničného dokladu?

a prečo nie? buď to zamestnanec uhradí hotovosťou /cez pokladňu/ 211/335 alebo mu to stiahnete ako zrážku zo mzdy 331/335

Podla mna to tiez tak moze byt bud prijmovy alebo zrazkou zo mzdy. No mzdarka presviecala zamestnavatela ze to nemoze byt cez prijmovy pokladnicny tak som si to chcela overit.

uz len vymenit mzdarku :D

Podla mna to tiez tak moze byt bud prijmovy alebo zrazkou zo mzdy. No mzdarka presviecala zamestnavatela ze to nemoze byt cez prijmovy pokladnicny tak som si to chcela overit.

uz len vymenit mzdarku :D


Aj zamestnávateľa....opakujem sa, chýba mi tu povinný príspevok na SL zo soc. fondu...takže zamestnanec by nemal platiť plných 45%.

Ani my nemôžme čerpať zo SF, sú rôzni šéfovia...., škoda reči. Závidia švojim zamestnancom aj korunu navyše...., hoci je nato plný nárok!

Ani my nemôžme čerpať zo SF, sú rôzni šéfovia...., škoda reči. Závidia švojim zamestnancom aj korunu navyše...., hoci je nato plný nárok!


Na to je zákon a ten im streba strčiť pod nos :) , alebo poslať na nich inšpektorát práce.

zamestnavatel nevyplaca ani korunu zo SF

Prosím Vás, od 1.9.2007 musí by» hodnota lístka 67,- SK. Hodnotu 48,95 - 55 % náklady zamestnávateµa, 1,05 - príspevok zo sociálneho fondu. Pre zamestnanca je to príjem oslobodený od dane. Zostáva mi 17,- SK ktoré nechceme zamestnancom strhnú» zo mzdy/aj tak majú nízke mzdy/ je tento príjem nepeòa¾ný príjem, ktorý sa zdaní a odvedie sa z neho odvod do ZP pre zamestnanca a pre organizáciu výdaj neovplyvòujúci základ dane? Ïakujem za odpoveï.

zamestnavatel nevyplaca ani korunu zo SF
A na čo ho tvorí? Ak ho vôbec tvorí...

Nedá mi mimo témy poznamenať, že mnohí zamestnávatelia nemajú ani potuchy o existencii niektorých zákonov a ak majú navyše menej skúsenú či dostatočne informovanú mzdovú účtovníčku, SF sa nikdy tvoriť a čerpať u nich nebude. Už končím ;)

Prosím Vás, od 1.9.2007 musí by» hodnota lístka 67,- SK. Hodnotu 48,95 - 55 % náklady zamestnávateµa, 1,05 - príspevok zo sociálneho fondu. Pre zamestnanca je to príjem oslobodený od dane. Zostáva mi 17,- SK ktoré nechceme zamestnancom strhnú» zo mzdy/aj tak majú nízke mzdy/ je tento príjem nepeòa¾ný príjem, ktorý sa zdaní a odvedie sa z neho odvod do ZP pre zamestnanca a pre organizáciu výdaj neovplyvòujúci základ dane? Ïakujem za odpoveï.

A prečo máš pocit, že hodnota lístka musí byť 67,-Sk?

No - stravné lístky sú moja obľúbená téma, už som sa s nimi niekoľko krát zamotala, pretože máme dva druhy stravných lístkov. Predpokladám, že tu hovoríme o klasických stravných šekoch...

takže :

NÁKUP V HOTOVOSTI NÁKUP CEZ FA

213/211 - cena lístkov 213/321
518/211 - služba 518/321
343/211 - DPH 518/321

prikladám FA k VPD a neuplatňujem si odpočet DPH za službu, bolo to príliš komplikované, takže to vo výkaze DPH neuvádzam

PREDAJ

Príspevok zo SF mám - prii hodnote lístka 89,- Sk - 10,05 Sk a dávam to v mzdách ako mimomzdové prostriedky - nepeňažné plnenie

Vyzerá to potom asi takto :

48,95 Sk 527/213 - firma
10,05 Sk 472/213 - SF
30,- Sk 331/213 - zrážka zo mzdy

alebo predaj v hotovosti potom 211/213 , PPD so zoznamom zamestnancov a podpísaným zoznamom prevzatých lístkov od každého zam-anca.

NÁKUP V HOTOVOSTI NÁKUP CEZ FA

213/211 - cena lístkov 213/321
518/211 - služba 518/321
343/211 - DPH 518/321

prikladám FA k VPD a neuplatňujem si odpočet DPH za službu, bolo to príliš komplikované, takže to vo výkaze DPH neuvádzam


Tomuto nerozumiem...ak je niekto platiteľ DPH , účtovať ju ako službu :confused:

A prečo máš pocit, že hodnota lístka musí byť 67,-Sk?



Skús si pozrieť toto:
http://www.porada.sk/t58759-stravne-listky.html

Cena str.lístka musí by» minimálne 67,- SK - opravujem vyjadrenie.

Tomuto nerozumiem...ak je niekto platiteľ DPH , účtovať ju ako službu :confused:

samozrejme, ide o omyl...DPH 543/321 v prípade platby faktúrou.
tá DPH sa vzťahuje na ich službu...

Skús si pozrieť toto:
http://www.porada.sk/t58759-stravne-listky.html

ide tu o minimálnu hodnotu...či nie?
aká môže byť max. hodnota?

samozrejme, ide o omyl...DPH 543/321 v prípade platby faktúrou.
tá DPH sa vzťahuje na ich službu...


ako dar voči dodávateľovi? To už hádam nie.

samozrejme, ide o omyl...DPH 543/321 v prípade platby faktúrou.
tá DPH sa vzťahuje na ich službu...

:D :D :D 343/321....dobrá som....ešte že máme preklepy:D :D :D

Cena str.lístka musí by» minimálne 67,- SK - opravujem vyjadrenie.
Minimálna hodnota lístka musí byť 66,75 Sk, viem že spoločnosti v takejto hodnote stravné lístky nepredávajú.
Zaujalo ma 1,05 Sk zo SF uvedte na základe čoho táto suma .

ako dar voči dodávateľovi? To už hádam nie.

ale snáď je jasné, že ak to v hotovosti dávam na 343 tak to pri Fa asi nerobím inak,nie????

ide tu o minimálnu hodnotu...či nie?
aká môže byť max. hodnota?
Maximálnu hodnotu stravnej poukážky pre zamestnancov nie je potrebné stanoviť, keďže do nákladov firmy môže ísť max. 55 % z 89,-- Sk...

takže pre kvietočku vyplýva, že zamestnávateľ musí poskytovať stravenky v hodnote 67,- Skk. A ak nechce zamestnancom nič strhávať, tak ako môže ošetriť zvyšnú sumu? pustí ho Soc.fond tak ďaleko??

Nepustí a musí ho dopĺňať zo zisku.

Prosím Vás, po prečítaní príspevku si chcem len ujasniť či som správne pochopil výšku daňovo uznaného výdavku zamestnávateľa, ktorá je 55 % hodnoty stravného pri pracov.ceste v trvani 5-12 hod.t.j.48,95 SK aj v prípade ,že zamestnávateľ poskytuje gastrolístky v hodnote npr.80,- Sk ?

Prosím Vás, po prečítaní príspevku si chcem len ujasniť či som správne pochopil výšku daňovo uznaného výdavku zamestnávateľa, ktorá je 55 % hodnoty stravného pri pracov.ceste v trvani 5-12 hod.t.j.48,95 SK aj v prípade ,že zamestnávateľ poskytuje gastrolístky v hodnote npr.80,- Sk ?
Áno, pochopil si to správne.

Takze ak tomu spravne rozumiem tak zamestnavatel moze pre svojich zamestnancov nakupovat gastrace v hodnote 67,- Sk ale nic im nebude z tejto sumy stahovat /45%/. Na fakúre od dodávateľa bude mať 1gastrač hodnotu 67 sk a túto poukažku da vlastne zamestnancom.

Druhá možnosť je že nakúpi v hodnote 70,- Sk a 31 sk /45%/ budu zamestnanci davať do pokladne pri nakupe alebo im bude zrážané zo mzdy

Spravne?

Takze ak tomu spravne rozumiem tak zamestnavatel moze pre svojich zamestnancov nakupovat gastrace v hodnote 67,- Sk ale nic im nebude z tejto sumy stahovat /45%/. Na fakúre od dodávateľa bude mať 1gastrač hodnotu 67 sk a túto poukažku da vlastne zamestnancom.

Druhá možnosť je že nakúpi v hodnote 70,- Sk a 31 sk /45%/ budu zamestnanci davať do pokladne pri nakupe alebo im bude zrážané zo mzdy

Spravne?

Pri hodnote stravnej poukážky 67 Sk, (tak, ako aj pri hodnote 70 Sk, alebo inej), pôjde do zdaniteľných nákladov (výdavkov) zamestnávateľa 55 % z hodnoty poukážky, alebo max. 55% z 89 Sk. Zamestnanec zaplatí rozdiel, ponížený o prídel zo SF...
Napr.:
67 Sk
- 48,95 (zamestnávateľ)
- 1,05 (príspevok zo SF)
17 Sk zaplatí zamestnanec.

lenže 55% z gastrača v cene 67,- sk je 37,- sk

55% zamestnavateľ 37
SF = nič nakoľko živnostník ho nevytvára
45% zamestnanec 30 sk

spravne?

lenže 55% z gastrača v cene 67,- sk je 37,- sk

55% zamestnavateľ 37
SF = nič nakoľko živnostník ho nevytvára
45% zamestnanec 30 sk

spravne?


Max. môže dať viac....asi nečítaš celú tému (resp. aj iné témy)....a SF je povinný tvoriť zo zákona.

lenže 55% z gastrača v cene 67,- sk je 37,- sk

55% zamestnavateľ 37
SF = nič nakoľko živnostník ho nevytvára
45% zamestnanec 30 sk

spravne?
Nerozumíem tomu, že živnostník nevytvára SF,podľa mňa je to zákonná povinnosť ak má zamestnanca

lenže 55% z gastrača v cene 67,- sk je 37,- sk

55% zamestnavateľ 37
SF = nič nakoľko živnostník ho nevytvára
45% zamestnanec 30 sk

spravne?
Ak si si dobre prečítal moju odpoveď, tak zamestnávateľ má právo prispieť na stravnú poukážku v sume od 36,85 Sk do 48,95 Sk...

Max. môže dať viac....asi nečítaš celú tému (resp. aj iné témy)....a SF je povinný tvoriť zo zákona.





čitam celú temu ale mam v tom mierny hokej............čo sa týka SF viem že je povinný ho tvoriť zo zákona ale netvorí ho.

Aka je minimálna hodnota gastráča? Je to tých 69Sk?

čitam celú temu ale mam v tom mierny hokej............čo sa týka SF viem že je povinný ho tvoriť zo zákona ale netvorí ho.

Aka je minimálna hodnota gastráča? Je to tých 69Sk?
nie, je to 67,-

a sumy nákladov máš tiež vyššie uvedené, čiže aj zo 67,- môže ísť do výdavkov 48,95 Sk a nie iba 36,85 Sk

-z "gastráča" musí byť minimálna hodnota 66,75 Sk jedného lístka
-do nákladov môže ísť od 36,71 Sk do 48,95,-Sk
-ak sa neprispieva zo SF je to porušenie zákona a to kontroluje NIP

a ešte by som dodala, že v tom zaokrúhľovaní je mierny rozdiel ???......

a ešte by som dodala, že v tom zaokrúhľovaní je mierny rozdiel ???......
Rozdiel je tam preto, že 75 % z 89 je 66,75, ale také lístky nie sú. Takže zo stravného lístka v hodnote 67 Sk je 55 % 36,85 Sk...

Dobry den,mne este z minuleho mesiaca ostali listky s hodnotou 50,-Sk, co mam teraz robit s listkami? Mozem objednat 20,- korunove aby mali hodnotu 70,-Sk?

dnes som sa presvedčila ako funguje v praxi novela Zákonníka práce - dostali sme tak ako doteraz gastrolístky v hodnote 66,- Sk. A keď som sa ohlásila, že musia byť už v hodnote 67,- Sk, bolo mi povedané, že to máme tento mesiac ešte vydržať, lebo oni majú nakúpené gastrolístky na celý štvrťrok. Tak neviem...

Dobry den,mne este z minuleho mesiaca ostali listky s hodnotou 50,-Sk, co mam teraz robit s listkami? Mozem objednat 20,- korunove aby mali hodnotu 70,-Sk?

áno, môžeš, a budeš zamestnancom dávať 2 ks lístkov hodnote 50 a 20 Sk

DAKUJEM!!!!!:) mimotemy Prajem prijemny vikend:)