Aljoska
06.09.07,10:59
Prosím Vás mám už len jeden dotaz, súrny-
v Dohode o prac. činnosti je jeden z bodov Ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa je... čo tam mám napísať, nestačí napísať, že bude robiť max. 10hod týždenne ako vodič?
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď.
v Dohode o prac. činnosti je jeden z bodov Ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa je... čo tam mám napísať, nestačí napísať, že bude robiť max. 10hod týždenne ako vodič?
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď.
Peterka
06.09.07,09:17
Myslím si že tam má byť napísaný presný počet hodín , ktorý nesmie prekročiť 10 hod.týždenne.
petovsan
06.09.07,10:34
Môžeme podľa nového ZP uzatvoriť DoPČ aj so zamestnancom, ktorý je vo firme zamestnaný na HPP, samozrejme na iný druh práce, ako je v pracovnej zmluve? Platia tam okrem podmienky max. 10 hod./týždeň ešte nejaké iné obmedzenia ... hlavne čo sa týka počtu odpracovaných hodín zamestnanca v HPP a na DoPČ sumárne/mesiac?
Jedná sa mi o to, že ak má v HPP odpracovaných za mesiac napr. 176 hod. + 25 hod. nadčas a ešte k tomu pracoval pre toho istého zamestnávateľa na DoPČ napr. 40 hod., je to v poriadku?
Jedná sa mi o to, že ak má v HPP odpracovaných za mesiac napr. 176 hod. + 25 hod. nadčas a ešte k tomu pracoval pre toho istého zamestnávateľa na DoPČ napr. 40 hod., je to v poriadku?
Jana Motyčková
06.09.07,10:38
Môže byť DoPČ aj u zamestnanca ktorý je vo firme na PP - na inú činnosť. Žiadne obmedzenia v súbehu nie sú, teda uvedené počty hodín sú OK.
Jana Motyčková
06.09.07,10:39
Myslím si že tam má byť napísaný presný počet hodín , ktorý nesmie prekročiť 10 hod.týždenne.
Ja si myslím, že tam môže byť uvedené aj max. 10 hodín týždenne.
Ja si myslím, že tam môže byť uvedené aj max. 10 hodín týždenne.