Ziadam o radu zapocitania odbrnej praxe. Pracovnik mal vedlajsi pracovny pomer u nas na 0,2 uvazok, co odpracoval stale jeden den v tyzdni za celych 8 mesiacov. Po uplynuti pracovnej zmluvy na dobu urcitu nasledne bol prijaty na dobu neurcitu na plny uvazok. Z hlavneho zamestnania kde pracoval na plny uvazok odisiel na dohodu dnom 30.juna...teda pracovny uvazok mal aj potom nepretrzite na 0,2 na 2 mesiace u nas. Od septembra sme ho prijali na plny uvazok..pocitala som mu do odbornej praxe plne 2 mesiace, ktore mal odpracovane u nas. Totizto jedna sa o to, ze pracovnik po 2 rokoch ma narok na postup a chybali by mu prave tie 2 mesiace, ktore odpracoval iba u nas na 0,2 uvazok, ale len 8 dni dokopy. Mame v tom nejasno nakolko udajne som mala pocitat na zaklade vydanych zapoctovych rokov, ktore pracovnikovi boli vydane k 30. junu a ja som mala pripocitat k tomu iba 8 dni, ktore odpracoval u nas ..teda nemal by postup, keby nemal odpracovane plne 2 mesiace. Ja si myslim, i ked pracoval len 7, 5 hodin tyzdenne, ale nepretrzite tie mesiace ma asi narok na ich plne zapocitanie. Bola by som nesmierne vdacna za radu v tejto veci, vopred dakujem.

Prosím ťa, to ste aká firma, že tak striktne počítate prax nejakého zamestnanca ? Máte na to nejaké smernice, alebo kolektívnu zmluvu ?
Inak by to malo byť na posúdení firmy, resp. jej vedenia.