sea
07.09.07,06:00
Prijali sme mladého zamestnanca pre výkon funkcie, na ktorú potrebuje finančne náročný odborný kurz (okolo 40.000,- Sk). Ako by sa dalo zabezpečiť aby nám po úspešnom ukončení tohoto odborného kurzu "neubzikol" do inej firmy ? Je možné zaviazať ho povinne odpracovanými rokmi vo firme alebo spoluučasťou na úhrade kurzu ? Ďakujem za každú radu ! :---
kačenka
07.09.07,04:14
Určite by som to ošetrila nejakým doplnkom k pracovnej zmluve, kde sa mu stanoví buď odpracovať roky, alebo finančnú náhradu za tento kurz v prípade, ak by chcel meniť zamestnávateľa.
luigi72
07.09.07,04:48
Kurzy a skolenia, pripadne odborne skolenia na zvysenie kvalifikacie pod 100 000 Sk, prip. pod 50 000 Sk ak zamestnavatel zamestnava menej ako 20 zamestnancov, nemozete osetrit ziadnou zmluvou (vid. § 154 a § 155 , hlavne § 155 ods.5 ZP, menila sa od. 01.09.2007).
sea
07.09.07,16:21
Z toho som pochopila že keď máme viac ako 20 zamestnancov tak to môžeme zmluvne ošetriť ... ? A keď sme už pri tom - nemáte niekto nejaký vzor na takúto zmluvu ň, čo by prešla po právnej stránke v prípade sporu - ďakujem !
veronikasad
07.09.07,16:31
pozri prísp. č. 10 tu : http://www.porada.sk/t3233-studijne-volno.html?highlight=zvy%B9ovanie+kvalifik%E1cie
luigi72
08.09.07,09:35
Z toho som pochopila že keď máme viac ako 20 zamestnancov tak to môžeme zmluvne ošetriť ... ? A keď sme už pri tom - nemáte niekto nejaký vzor na takúto zmluvu ň, čo by prešla po právnej stránke v prípade sporu - ďakujem !
Ked mas skolenie len v celkovej sume 40 000Sk, nevies to osetrit v ziadnom pripade.
Ak mas menej zamestnancov ako 20, suma musi presiahnut 50 000Sk,
ak mas viac ako 20 zamestnancov, suma musi byt vyssia nez 100 000SK.
Ked mas skolenie len v celkovej sume 40 000Sk, nevies to osetrit v ziadnom pripade.
Ak mas menej zamestnancov ako 20, suma musi presiahnut 50 000Sk,
ak mas viac ako 20 zamestnancov, suma musi byt vyssia nez 100 000SK.