môj názor je - že nie. Treba uzavriet DVP vtedy, keď potrebujete pracovníka na vymedzený druh práce, ak ju skončí, vyplatíte mu odmenu a odhlásite ho zo SP. Ak ho budete opäť potrebovať, proces zopakujete.

Ja som zatial robila tak, ze DOvP som uzavrela na cely kalendarny rok, s tym, ze do dohody som uviedla text : Praca rocne maximalne do 300 hodin, s vyuctovanim za kazdy kalendarny mesiac. Vo vykaze uvadzam vsetkych dohodarov, aj ked v niektorom mesiaci nemali prijem, vtedy u nich davam nulove hodnoty. Kontrola nemala vyhrady, tak v tom pokracujem.