Dobry den,
prisiel k nam zamestnanec, ktory pracuje na dohodu ako ucitel, u nas uzatvoril pracovnu zmluvu ako hlavny pracovny pomer a zaroven je aj zivnostnik. Moze to vobec takto fungovat? Tvrdi, ze zivnost chce zrusit ale este ju nezrusil a uz je u nas mesiac. Co mam teraz robit s gastracmi, ma narok?alebo nema?co s nezdanitelnou castou? mozem uplatnit alebo nemozem, moze byt u nas vobec takto zamestnany?
Dakujem

Prečo by nemohol takto fungovať? Má nárok na gastrolístky aj na všetko ako riadny zamestnanec. Odpočítateľnú položku mu môžeš uplatniť ak ti podpíše vyhlásenie. To je na ňom.

Samozrejme môže byť aj SZČO aj mať pracovnú zmluvu aj mať dohodu súčasne. Iba v prípade, že by mal živnosť na činnosť totožnú s predmetom činnosti zamestnávateľa, vtedy potrebuje na vykonávanie tejto činnosti písomný súhlas zamestnávateľa. Inak na neho pozeráte ako na každého iného zamestnanca (aj ohľadne stravných lístkov). Na nezdaniteľnú časť má nárok ak si u vás podpíše vyhlásenie k dani.