Ahojte všetci,
práve listujem v novon Zákonníku práce. Zaujal ma §119 Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty.

Chcela by som sa poradiť, či môžem argumentovať týmto § v žiadosti o zvýšenie mzdy. Skúšobná doba mi skončila v 07/2007. Od 08 som ústne požiadala o zvýšenie, ale bez odozvy. Vykonávam rovnakú prácu, ako moje kolegyne, mám rovnakú náplň práce, zodpovednosť.... a napriek tomu mám nástupný plat, ktorý je o dosť menší.

ďakujem všetkým za názorUrčite by som postupovala asi takto:
http://www.profesia.sk/cms/platy-benefity/vyjednavanie-platu/?cms_id=40006&detail=1

Vykonávam rovnakú prácu, ako moje kolegyne, mám rovnakú náplň práce, zodpovednosť.... a napriek tomu mám nástupný plat, ktorý je o dosť menší.

Áno, môžete sa odvolať na § 119a.

Mzdové podmienky ale aj iné plnenia vyplácané v súvislosti so zamestnaním musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia alebo diskriminácie medzi dvoma zamestnancami rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa pritom považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce ženy a muža môže zamestnávateľ okrem kritérií uvedených v predošlom odseku uplatniť ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia.