ameliska
08.09.07,20:22
prajem pekny vecer vsetkym
prosim vas o radu. nas zamestnanec,zamestnany na neurcitu dobu po skusobnej dobe, dnes hrubo napadol slovne nasu personalnu veducu. Dovod bol ten,ze veduca od neho ziadala pracu nadcas, v trvani 10hodin,po 12hodinovom odpocinku, nakolko ide o surne splnenie prace, pre spolupracujucu spolocnost s ktorou mame uzatvorenu zmluvu o docasnom prideleni tohoto zamestnanca.Dotycny odmietol prist na nadcas, napadol ju urazkami.Mozeme s nim okamzite skoncit pracovny pomer?Ako by ste mi poradili postupovat?
Vopred Dakujem vsetkym za odpovede.
:confused:
prosim vas o radu. nas zamestnanec,zamestnany na neurcitu dobu po skusobnej dobe, dnes hrubo napadol slovne nasu personalnu veducu. Dovod bol ten,ze veduca od neho ziadala pracu nadcas, v trvani 10hodin,po 12hodinovom odpocinku, nakolko ide o surne splnenie prace, pre spolupracujucu spolocnost s ktorou mame uzatvorenu zmluvu o docasnom prideleni tohoto zamestnanca.Dotycny odmietol prist na nadcas, napadol ju urazkami.Mozeme s nim okamzite skoncit pracovny pomer?Ako by ste mi poradili postupovat?
Vopred Dakujem vsetkym za odpovede.
:confused:
bv_alexandra
09.09.07,08:32
Treba urobiť zápis o porušení pracovnej dicsípliny a upovedomiť ním zamestnanca, no neviem či by to mohlo byť považované za hrubé porušenie prac. discíplíny. Skús si pozrieť ešte túto diskusiu je tam dosť preberaného ohľadom okamžitého skončenia PP;)
http://www.porada.sk/t36840-zase-okamzite-skoncenie.html
http://www.porada.sk/t36840-zase-okamzite-skoncenie.html
veronikasad
09.09.07,09:26
Ak by zamestnanec napadol na súde neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru - vzhľadom k tomu, že sa jedná o nariadenie práce nadčas, mal by asi zamestnávateľ problém tento dôvod obhájiť, pokiaľ sa tak stalo prvý raz. Ak zamestnanec voľno potreboval, mal už nejaký program, pri argumentácii s vedúcou mohlo dôjsť k nevhodnému správaniu, urážkam.Ťažko posúdiť do akej miery ho k nim vyprovokovala vedúca.
Okamžitým skončením prac.pomeru by som to neriešila, ak to bol prvý prípad. Treba písomné upozornenie zamestnancovi na nevhodné správanie s odvolaním, že ak sa to bude opakovať, bude s ním rozviazaný prac. pomer.
Mimo témy : pri nariaďovaní práce nadčas treba prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca, na čo však mnohí zamestnávatelia zabúdajú.
--------
Veronika
Okamžitým skončením prac.pomeru by som to neriešila, ak to bol prvý prípad. Treba písomné upozornenie zamestnancovi na nevhodné správanie s odvolaním, že ak sa to bude opakovať, bude s ním rozviazaný prac. pomer.
Mimo témy : pri nariaďovaní práce nadčas treba prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca, na čo však mnohí zamestnávatelia zabúdajú.
--------
Veronika