bea26
10.09.07,08:44
Zamestnanec nastúpil do zamestnania do trvalého pracovného pomeru dňa 1.9.2007 na dobu neurčitú. Zamestnanec nenastúpil do práce už 7.9.2007. 10.9.2007 zamestnávateľovi nahlásil, že už ani nepríde do práce.
Akým spôsobom (podľa akého paragrafu) sa dá takýto pracovný pomer ukončiť. Prosím uviesť všetky možnosti. Ďakujem
Akým spôsobom (podľa akého paragrafu) sa dá takýto pracovný pomer ukončiť. Prosím uviesť všetky možnosti. Ďakujem
abel
10.09.07,06:47
Mal dojednanú skúšobnú dobu?
Tweety
10.09.07,07:09
Zamestnanec nastúpil do zamestnania do trvalého pracovného pomeru dňa 1.9.2007 na dobu neurčitú. Zamestnanec nenastúpil do práce už 7.9.2007. 10.9.2007 zamestnávateľovi nahlásil, že už ani nepríde do práce.
Akým spôsobom (podľa akého paragrafu) sa dá takýto pracovný pomer ukončiť. Prosím uviesť všetky možnosti. Ďakujem
Ak bola v PZ určená SD, tak jednoducho, skončenie PP v SD §72.
Akým spôsobom (podľa akého paragrafu) sa dá takýto pracovný pomer ukončiť. Prosím uviesť všetky možnosti. Ďakujem
Ak bola v PZ určená SD, tak jednoducho, skončenie PP v SD §72.
bea26
10.09.07,07:14
Nebola skúšobná doba. Čo v takomto prípade? Je to hrubé porušenie pracovnej disciplíny? Ako sa to teraz dá vyriešiť? ďakujem
Tweety
10.09.07,07:43
Najschodnejšie a najrýchlejšie by bolo ukončenie PP dohodou.
VERONIKA6
10.09.07,07:44
Nebola skúšobná doba. Čo v takomto prípade? Je to hrubé porušenie pracovnej disciplíny? Ako sa to teraz dá vyriešiť? ďakujem
Ja osobne by som sa pokúsila skontaktovať s pracovníkom aby si prišiel ukončiť pracovný pomer. Navrhla by som mu dohodou alebo ho prepustite za porušenie pracovnej disciplíny. Najrozumnejšie by bolo dohodnúť sa.
Ja osobne by som sa pokúsila skontaktovať s pracovníkom aby si prišiel ukončiť pracovný pomer. Navrhla by som mu dohodou alebo ho prepustite za porušenie pracovnej disciplíny. Najrozumnejšie by bolo dohodnúť sa.