Ahoj poraďáci, veľmi rada čítam Vaše príspevky a preto by som bola rada, keby ste mi mohli pomôcť. Mám pracovníčku, ktorá bola od 1.7.2005 do 20.11.2005 na MD, od 21.11.2005 - 31.12.2005 jej začala RD, od 1.1.2006-31.12.2006 pokračovala v RD, 1.1.2007 - 31.8.2007 RD, a 1.9.2007 nastúpila do práce. Pred MD si vyčerpala všetku dovolenku. Koľko dní má nárok na riadnu dovolenku.

"Pred MD si vyčerpala všetku dovolenku." - Čo to znamená? Koľk dní dovolenky si vyčerpala pred MD za rok 2005? Celoročný nárok?

Lebo za rok 2005 sa jej dovolenka nekrátila, mala teda plný nárok (20/25 dní).

Za rok 2006, keďže bola na RD, nevznikol jej nárok na dovolenku. Rovnako ani za obdobie 1.1. - 31.8.2007. Nárok má až za obdobie od 1.9.2007 a to na 4/12 z 20 (25) dní rok 2007 (ak si v roku 2005 vyčerpala celých 20/25 dní).

Zabudla som ešte napísať, že od 1.1.2005 sme patrili pod mesto do 30.6.2005
takže pracovníčka vraj mala do pol roka vyrovnanú dovolenku, čiže polovicu bolo jej preplatené 3,5 dňa. Od 1.7.2005 sme samostatný právny subjekt. Jedná sa o učiteľku takže mala nárok na 40 dní. Ale tá učiteľka bola od 1.1.2005 do 4.5.2005 na PN a od 9.5.-30.6.2005 na MD. Vraj jej to preplatili neviem. Takže u mňa mala nárok už len 20 dní ako polovicu. Ale neviem čo s tým teraz.

Ďakujem veľmi pekne

Dovolím si nesúhlasiť s týmto vyjadrením.
http://www.porada.sk/60036-dovolenka-po-nastupe-z-rd-post523684.html#post523684

Hej, máš pravdu. Ona vlastne bola v PP od začiatku roka. A podľa § 102 sa posudzujú mesiace trvania PP, nie odpracované mesiace:

"Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Takže nárok 20/25 dní sa bude krátiť podľa počtu neodpracovaných dní. t.j dní na RD. Keďže bola na RD do 31.8., to je nejakých 167 dní, teda krátenie bude(100+22+22+22 dní) t.j. o 4/12. Nárok na dovolenku bude 8/12 z ročného nároku.