Slávka33
10.09.07,16:14
Zamestnávateľ poskytuje stravné vo forme peňažnej sumy, ktoré kažnému zamestnancovi pripíše v mzde /odmieta používať stravné poukážky/. Chcem sa opýtať, či je niekde vymedzené, aká najnižšia suma to môže byť. Ďakujem.
liba2
11.09.07,04:14
Zamestnávateľ poskytuje stravné vo forme peňažnej sumy, ktoré kažnému zamestnancovi pripíše v mzde /odmieta používať stravné poukážky/. Chcem sa opýtať, či je niekde vymedzené, aká najnižšia suma to môže byť. Ďakujem.
Nie je to žiadnym predpisom určené z dôvodu, že zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie a nie prispievať nejakou sumou.
Ale je určená minimálna suma za stravnú poukážku (gastrolístok) 67 Sk; z toho organizácia prispieva minim. 55% = 36,85 Sk; to je suma, ktorú v iných firmách zamestnanci neplatia.
Môžete si analogicky pomôcť takouto úvahou:
aby ste sa dostali na úroveň minimálneho príspevku z nákladov 36,85 Sk prihliadajúc na to, že finančný príspevok podlieha zdaneniu, finančný príspevok by mal byť cca 45,50 Sk. Z toho zamestnanec zaplatí 19% daň 8,65 Sk, zostane mu netto príspevok 36,85 Sk.
Nie je to žiadnym predpisom určené z dôvodu, že zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie a nie prispievať nejakou sumou.
Ale je určená minimálna suma za stravnú poukážku (gastrolístok) 67 Sk; z toho organizácia prispieva minim. 55% = 36,85 Sk; to je suma, ktorú v iných firmách zamestnanci neplatia.
Môžete si analogicky pomôcť takouto úvahou:
aby ste sa dostali na úroveň minimálneho príspevku z nákladov 36,85 Sk prihliadajúc na to, že finančný príspevok podlieha zdaneniu, finančný príspevok by mal byť cca 45,50 Sk. Z toho zamestnanec zaplatí 19% daň 8,65 Sk, zostane mu netto príspevok 36,85 Sk.
Chobot
11.09.07,08:53
Nie je to žiadnym predpisom určené z dôvodu, že zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie a nie prispievať nejakou sumou.
Ale je určená minimálna suma za stravnú poukážku (gastrolístok) 67 Sk; z toho organizácia prispieva minim. 55% = 36,85 Sk; to je suma, ktorú v iných firmách zamestnanci neplatia.
Môžete si analogicky pomôcť takouto úvahou:
aby ste sa dostali na úroveň minimálneho príspevku z nákladov 36,85 Sk prihliadajúc na to, že finančný príspevok podlieha zdaneniu, finančný príspevok by mal byť cca 45,50 Sk. Z toho zamestnanec zaplatí 19% daň 8,65 Sk, zostane mu netto príspevok 36,85 Sk.
Absolútny súhlas najmä s tou prvou vetou.
Už to tu bolo párkrát spomenuté, že posyktnutím hotovostného príspevku si vlastne zamestnávateľ nesplní povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom podľa ZP a tým porušuje ZP.
Ale je určená minimálna suma za stravnú poukážku (gastrolístok) 67 Sk; z toho organizácia prispieva minim. 55% = 36,85 Sk; to je suma, ktorú v iných firmách zamestnanci neplatia.
Môžete si analogicky pomôcť takouto úvahou:
aby ste sa dostali na úroveň minimálneho príspevku z nákladov 36,85 Sk prihliadajúc na to, že finančný príspevok podlieha zdaneniu, finančný príspevok by mal byť cca 45,50 Sk. Z toho zamestnanec zaplatí 19% daň 8,65 Sk, zostane mu netto príspevok 36,85 Sk.
Absolútny súhlas najmä s tou prvou vetou.
Už to tu bolo párkrát spomenuté, že posyktnutím hotovostného príspevku si vlastne zamestnávateľ nesplní povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom podľa ZP a tým porušuje ZP.
Orsz
28.11.07,19:54
Klient poskytuje stravné vo vlastnom zariadení /ide o reštauračné zariadenie/ - kalkulácia stravného bola doteraz 62,-Sk bez DPH /zamestnávateľ prispieva viac ako len 55%, a to vo výške 40.-Sk na každú stravnú jednotku/. Táto cena s DPH je 73,80 Sk. Je potrebné aj vo vlastnom zariadení poskytovať stravnú jednotku z ceny 67,-Sk od 1.9.2007?
liba2
28.11.07,20:22
Nie, týka sa to iba gastrolístkov.
Orsz
28.11.07,20:25
Ďakujem Liba, a kde to nájdem - je o tom nejaké usmernenie?
liba2
28.11.07,20:39
ZP § 152 ods. 4 druhá veta začína: Hodnota stravovacej poukážky musí .....