Nesčítajú, posudzuje sa každý zamestnávateľ samostatne.

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára s tým, že predpokladaný rozsah práce za kalendárny rok nepresiahne 350 hodín - do čoho sa započítavajú aj hodiny odpracované v danom roku na predošlé dohody uzavreté medzi tým istým zamestnancom a zamestnávateľom.Ja to tiež tak chápem.

[/B]Mám otázku: tých 350 hodín ročne platí aj u "dohôd" uzatvorených pred 1.9.2007, alebo len nových od 09/07. Alebo inak, ak mi do 31.8. vyčerpá napr. 290 dní, môžem ho ďalej považovať a platiť ako dohodára až do dočerpania 350 dní?

[/b]Mám otázku: tých 350 hodín ročne platí aj u "dohôd" uzatvorených pred 1.9.2007, alebo len nových od 09/07. Alebo inak, ak mi do 31.8. vyčerpá napr. 290 dní, môžem ho ďalej považovať a platiť ako dohodára až do dočerpania 350 dní?

nie 350 dní ale 350 hodín.
Tých 350 hodín platí u dohôd uzatvorených po 1.9.07. Navyše 350 hodín je predpokladaný rozsah práce. To znamená, že ak náhodou odrobí aj 370 hodín, tak to nevadí. Pretože v dohode sa dohodlo, že sa musí niečo urobiť (napr. namalovať činžiak). Predpokladalo sa, že práca sa stihne urobiť za 350 hodín, ako sa spísalo v Dohode o vykonaní práce. Ale nič sa nestane ak odrobí viac, pretože prvoradé je to, že sa má vykonať určitá práca....

Osobne som to riesil tak, ze som si dohodol u oboch zamestnavatelov ze mi zdvihnu hodinovku a tym znizia pocet hodin tak aby mi to v pohode sedelo. Len si ma zarazil cislom .. ja som to sice riesil pred 2 rokmi ale vtedy som sa potreboval zmestit do cca. 1000hod/rok .. uz si to presne nepamatam pricom sa mi do toho zaratavalo od vsetkych zamestnav. Asi sa to zmenilo ..

Kazdopadne ... dohodni si nech Ti daju hodinovku * 2 napr. cim znizis pocet odpracovanych hodin .. :cool:

[/b]Mám otázku: tých 350 hodín ročne platí aj u "dohôd" uzatvorených pred 1.9.2007, alebo len nových od 09/07. Alebo inak, ak mi do 31.8. vyčerpá napr. 290 dní, môžem ho ďalej považovať a platiť ako dohodára až do dočerpania 350 dní?

Aj na dohody o vyk.práce uzatvorené pred 1.9.07 sa vzťahuje limit 350 hod., t.zn. dočerpáš do 350 hod. - nie dní !!!!!!!

---------
Veronika

Ďakujem - samozrejme, že hodín (môj preklep)

nie 350 dní ale 350 hodín.
Tých 350 hodín platí u dohôd uzatvorených po 1.9.07. Navyše 350 hodín je predpokladaný rozsah práce. To znamená, že ak náhodou odrobí aj 370 hodín, tak to nevadí. Pretože v dohode sa dohodlo, že sa musí niečo urobiť (napr. namalovať činžiak). Predpokladalo sa, že práca sa stihne urobiť za 350 hodín, ako sa spísalo v Dohode o vykonaní práce. Ale nič sa nestane ak odrobí viac, pretože prvoradé je to, že sa má vykonať určitá práca....
Ďakujem - samo že hodín, iba som sa "preklepla";) . A..... nechápala som výraz "predpokladaný rozsah" - chápala som ho ako "limit":confused: .
Ale podstatnejšie je, že iný "poraďák" mi napísal, že 350 hodín platí aj spätne (nielen od 1.9.07). Takže ak má pravdu on, a nie ty, potom by "predpokladaný rozsah" v DOVP podľa nového mohol byť napr. aj 500 hodín ročne????

Prepáč, už sa tým nemusíš zaoberať. Rozhodla som sa, že urobím nové dohody a urobím ich ako DOPČ ("limit" 10 hod. týždenne) - iba zmením formuláciu dohodnutého výkonu práce na pracovnú činnosť. A tým sa vlastne všetko vyrieši - vďaka za novelizáciu ZP, ktorá znovu zaviedla DOPČ.