viera_j
11.09.07,12:12
Dobry den,
chcela by som sa spýtať, manžel dostal opcie na nákup zamestnaneckých akcií v hodnote 50 000,-. Z výplaty mu strhli daň z príjmu. Radšej by sme mali korunky, takže chceme nakúpiť tie akcie a akcie predať, bude tento príjem zase zdanený?
Mám pocit, že sú to dve rozdielne veci, takže asi áno, ale ako človekovi sa mi to moc nezdá, lebo opcie sme nechceli, príjem zatiaľ žiadny a 10 000 daň vlastne odpočítaná z bežnej výplaty.
ďakujem vám veľmi pekne. . .
prajem príjemný deň.
VIera
chcela by som sa spýtať, manžel dostal opcie na nákup zamestnaneckých akcií v hodnote 50 000,-. Z výplaty mu strhli daň z príjmu. Radšej by sme mali korunky, takže chceme nakúpiť tie akcie a akcie predať, bude tento príjem zase zdanený?
Mám pocit, že sú to dve rozdielne veci, takže asi áno, ale ako človekovi sa mi to moc nezdá, lebo opcie sme nechceli, príjem zatiaľ žiadny a 10 000 daň vlastne odpočítaná z bežnej výplaty.
ďakujem vám veľmi pekne. . .
prajem príjemný deň.
VIera
-Dana-
12.09.07,07:39
Pomôže to trochu?
Novela ustanovuje tiež zdaniteľný príjem, ktorý plynie zamestnancovi vo výške hodnoty, ktorá je určená ako rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie platnou v prvý deň možnosti realizácie opcie a cenou akcie garantovanou opciou, znížený o sumu zaplatenú zamestnancom za nákup opcie. Na výpočet hodnoty zamestnaneckej opcie je rozhodujúca trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie.
Účinnosť od 15.12.2005.
Príklad
Zamestnávateľ dňa 5. januára 2006 poskytne bezodplatne zamestnancovi desať opcií na nákup 10 zamestnaneckých akcií. Cena zamestnaneckej akcie ktorú zaručuje cena zamestnaneckej opcie je 900 Sk. Nákup zamestnaneckých akcií zamestnanec môže uskutočniť od 1. februára 2006 do 31. marca 2006. Zamestnanec túto možnosť využil dňa 25. marca 2006. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 1 200 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
Trhová cena zamestnaneckej akcie platná 1.2.2006, t.j. v prvý deň možnosti nákupu prostredníctvom zamestnaneckej opcie = 1 200 Sk
Cena akcie, ktorú zaručuje nadobudnutá zamestnanecká opcia = 900 Sk
Suma zaplatená zamestnancom za nákup opcie = 0 Sk
Hodnota zamestnaneckej opcie = 300 Sk.
Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi 10 zamestnaneckých opcií, preto zamestnancovi pripočíta ku mzde za mesiac február sumu 3 000 Sk (10 ks x 300 Sk).
Príklad
Zamestnávateľ poskytne bezodplatne zamestnancovi opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Zamestnanec si môže akcie kúpiť v období od 1. marca 2006 do 30. júna 2006. Túto možnosť využil dňa 14. apríla 2006. Cena akcie zaručená opciou je 900 Sk. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 850 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
V tomto prípade zamestnancovi nevzniká zdaniteľný príjem z nadobudnutých zamestnaneckých opcií, nakoľko trhová cena zamestnaneckej akcie je nižšia ako cena akcie garantovanou opciou (850 Sk - 900 Sk).
Príklad
Zamestnávateľ dňa 1. februára 2006 poskytne zamestnancovi opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Zamestnanec za nadobudnutú opciu zaplatil 400 Sk, pričom cena zamestnaneckej akcie, ktorú zaručuje cena zamestnaneckej opcie je 900 Sk. Nákup zamestnaneckej akcie zamestnanec môže uskutočniť od 15. februára 2006 do 31. marca 2006. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 1 200 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
Trhová cena zamestnaneckej akcie platná 15.2.2006, t.j. v prvý deň možnosti nákupu prostredníctvom zamestnaneckej opcie = 1 200 Sk
Cena akcie, ktorú zaručuje nadobudnutá zamestnanecká opcia = 900 Sk
Suma zaplatená zamestnancom za nákup opcie = 400 Sk
Hodnota zamestnaneckej opcie = 0 Sk.
Zamestnancovi nevzniká zdaniteľný príjem z nadobudnutej zamestnaneckej opcie.
Podľa ustanovenia § 5 ods. 3 písm. b) zákona o dani z príjmov, zdaniteľným príjmom zamestnanca je hodnota zamestnaneckej opcie, bez ohľadu na to, či zamestnanec využije možnosť nákupu zamestnaneckej akcie prostredníctvom zamestnaneckejopcie, alebo nie.
Príklad
Zamestnávateľ dňa 5. januára 2006 poskytne bezodplatne zamestnancovi opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Cena akcie, ktorú zaručuje cena zamestnaneckej opcie je 800 Sk. Nákup zamestnaneckej akcie zamestnanec môže uskutočniť od 1. februára 2006 do 31. marca 2006. Zamestnanec túto možnosť nevyužil a nákup zamestnaneckej akcie neuskutočnil. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 2 000 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
Trhová cena zamestnaneckej akcie platná 1.2.2006, t.j. v prvý deň možnosti nákupu prostredníctvom zamestnaneckej opcie = 2 000 Sk
Cena akcie, ktorú zaručuje nadobudnutá zamestnanecká opcia = 800 Sk
Suma zaplatená zamestnancom za nákup opcie = 0 Sk
Hodnota zamestnaneckej opcie = 1 200 Sk.
Zamestnávateľ zahrnie do príjmu každého zamestnanca hodnotu poskytnutej zamestnaneckej opcie v sume 1200 Sk.
Podľa mňa, ak tie akcie predáte, malo by to byť zdanené ako CP - odd. VIII r. 5, čiže príjem by bola suma, ktorú za predaj akcii obdržíte a výdaj tých 50 000. Tento príjem je od dane oslobodený vo výške 24 900 Sk za predpokladu, že sa oslobodenie od dane vo výške 5-násob. živ. minima už nevyužilo inde.
Novela ustanovuje tiež zdaniteľný príjem, ktorý plynie zamestnancovi vo výške hodnoty, ktorá je určená ako rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie platnou v prvý deň možnosti realizácie opcie a cenou akcie garantovanou opciou, znížený o sumu zaplatenú zamestnancom za nákup opcie. Na výpočet hodnoty zamestnaneckej opcie je rozhodujúca trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie.
Účinnosť od 15.12.2005.
Príklad
Zamestnávateľ dňa 5. januára 2006 poskytne bezodplatne zamestnancovi desať opcií na nákup 10 zamestnaneckých akcií. Cena zamestnaneckej akcie ktorú zaručuje cena zamestnaneckej opcie je 900 Sk. Nákup zamestnaneckých akcií zamestnanec môže uskutočniť od 1. februára 2006 do 31. marca 2006. Zamestnanec túto možnosť využil dňa 25. marca 2006. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 1 200 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
Trhová cena zamestnaneckej akcie platná 1.2.2006, t.j. v prvý deň možnosti nákupu prostredníctvom zamestnaneckej opcie = 1 200 Sk
Cena akcie, ktorú zaručuje nadobudnutá zamestnanecká opcia = 900 Sk
Suma zaplatená zamestnancom za nákup opcie = 0 Sk
Hodnota zamestnaneckej opcie = 300 Sk.
Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi 10 zamestnaneckých opcií, preto zamestnancovi pripočíta ku mzde za mesiac február sumu 3 000 Sk (10 ks x 300 Sk).
Príklad
Zamestnávateľ poskytne bezodplatne zamestnancovi opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Zamestnanec si môže akcie kúpiť v období od 1. marca 2006 do 30. júna 2006. Túto možnosť využil dňa 14. apríla 2006. Cena akcie zaručená opciou je 900 Sk. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 850 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
V tomto prípade zamestnancovi nevzniká zdaniteľný príjem z nadobudnutých zamestnaneckých opcií, nakoľko trhová cena zamestnaneckej akcie je nižšia ako cena akcie garantovanou opciou (850 Sk - 900 Sk).
Príklad
Zamestnávateľ dňa 1. februára 2006 poskytne zamestnancovi opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Zamestnanec za nadobudnutú opciu zaplatil 400 Sk, pričom cena zamestnaneckej akcie, ktorú zaručuje cena zamestnaneckej opcie je 900 Sk. Nákup zamestnaneckej akcie zamestnanec môže uskutočniť od 15. februára 2006 do 31. marca 2006. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 1 200 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
Trhová cena zamestnaneckej akcie platná 15.2.2006, t.j. v prvý deň možnosti nákupu prostredníctvom zamestnaneckej opcie = 1 200 Sk
Cena akcie, ktorú zaručuje nadobudnutá zamestnanecká opcia = 900 Sk
Suma zaplatená zamestnancom za nákup opcie = 400 Sk
Hodnota zamestnaneckej opcie = 0 Sk.
Zamestnancovi nevzniká zdaniteľný príjem z nadobudnutej zamestnaneckej opcie.
Podľa ustanovenia § 5 ods. 3 písm. b) zákona o dani z príjmov, zdaniteľným príjmom zamestnanca je hodnota zamestnaneckej opcie, bez ohľadu na to, či zamestnanec využije možnosť nákupu zamestnaneckej akcie prostredníctvom zamestnaneckejopcie, alebo nie.
Príklad
Zamestnávateľ dňa 5. januára 2006 poskytne bezodplatne zamestnancovi opcie na nákup zamestnaneckých akcií. Cena akcie, ktorú zaručuje cena zamestnaneckej opcie je 800 Sk. Nákup zamestnaneckej akcie zamestnanec môže uskutočniť od 1. februára 2006 do 31. marca 2006. Zamestnanec túto možnosť nevyužil a nákup zamestnaneckej akcie neuskutočnil. Trhová cena zamestnaneckej akcie platná v prvý deň možnosti realizácie opcie je 2 000 Sk. Aká výška príjmu je u zamestnanca zdaniteľným príjmom?
Trhová cena zamestnaneckej akcie platná 1.2.2006, t.j. v prvý deň možnosti nákupu prostredníctvom zamestnaneckej opcie = 2 000 Sk
Cena akcie, ktorú zaručuje nadobudnutá zamestnanecká opcia = 800 Sk
Suma zaplatená zamestnancom za nákup opcie = 0 Sk
Hodnota zamestnaneckej opcie = 1 200 Sk.
Zamestnávateľ zahrnie do príjmu každého zamestnanca hodnotu poskytnutej zamestnaneckej opcie v sume 1200 Sk.
Podľa mňa, ak tie akcie predáte, malo by to byť zdanené ako CP - odd. VIII r. 5, čiže príjem by bola suma, ktorú za predaj akcii obdržíte a výdaj tých 50 000. Tento príjem je od dane oslobodený vo výške 24 900 Sk za predpokladu, že sa oslobodenie od dane vo výške 5-násob. živ. minima už nevyužilo inde.
viera_j
12.09.07,08:58
Ďakujem moc, myslím, že mi to pomohlo.
Viera
Viera