Ak by sa jednalo o dohodu a výplata je podmienená vykonaním práce , bolo by to možné (obdobie je asi od 25.12.2007 do 24.01.2008).

Má zamestnávateľ z hľadiska sociálneho a zdravotného poistenia ako aj z hľadiska daňového možnosť vypácať mzdy aj za iné obdobie ako je kalendárny mesiac a rok?

Napríklada za obdobie od 25.12.2007 do 24.1.2007 atď.

Ďakujem,
Martina

Ak by aj tak vyplácal mzdu, odvody do poisťovní a na DÚ musí urobiť za mesiac, takže si musí vyplatenú mzdu rozdeliť na obdobie od 25.12. do 31.12. a z toho odviesť príslušné peniaze v januári a na 1.1. až 24.1. a z toho odviesť vo februári. Tieto zákony nepoznajú iný pojem ako kalendárny mesiac.

Dobrý deň, rada by som dostala odpoveď aj od pána Mihála. Neviete mi poradiť akým spôsobom ho môžem osloviť.
Ďakujem