martuľa
12.09.07,10:43
milí poraďáci,
prosím o objasnenie :
- podľa § 48 odst. 2 Zák. práce sa pracovná doba uzatvára na dobu určitú najviac na dobu 3 roky. A tento možno opätovne dohodnúť , alebo predĺžiť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
- podľ odst. 3 Zák. práce opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými zamestnancami .
Ja sa pýtam, ak prijať na dobu určitú tak nie dlhšiu ako 3 roky / za predpokladu , že firma za tie 3 roky vie zabezpečiť prácu a mzdy pre pracovníkov/
- na 6 mesiacov, ak firma nevie predpokladať dopredu, či bude mať dostatok práce pre zamestnancov a prostriedky na mzdy. Je možné potom naďalej predĺžiť pracovnú zmluvu o ďalších 6 mesiacov, a ako dlho je možné takto predlžovať pracovnú zmluvu? Alebo stačí vyhotovovať iba dodatky k prvej zmluve?

:) vďaka - martuľa
Libusa
12.09.07,09:20
1. Pracovný pomer na určitú dobu možno uzatvoriť najdlhšie na 3 roky.Počas týchto 3 rokov možno opätovne prac.pomer predlžovať len 1 krát. Obmedzuje sa reťazenie pracovných pomerov na dobu určitú. Skončiť tento pracovný pomer sa dá aj iným spôsobom ako uplynutím doby /§71ods.3/
2. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitý sa považuje...
Ak tomu správne rozumiem ak uzatvorím pracovný pomer na dva roky a po jeho ukončení do pol roka chcem s tým istým pracovníkom na tú istú prácu uzatvoriť pracovný pomer môžem ho uzatvoriť už len na 1 rok. Považuje sa to za predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú nie za nový pracovný pomer na dobu určitú