Z dohody zamestnanec neplatí odvody, platí iba zamestnávateľ odvod do SP, a to GP, a ÚP.

Zrejme nemyslíš mesačné odvody, ale príjem z ktorého by študent musel robiť rzzp a teda jednorázovo odviesť do ZP odvod.
Príjem nesmie presiahnúť 1/2 úhrnu minimálnych miezd (12*3800, ak bude robiť celý rok)

Len doplním že ak osoba ktorá nie je zamestnancom, ani SZČO , za ktorú platí poistné štát /študent,dôchodca.../ presiahne príjem v súčte za rok 1/2 úhrnu min.mzdy je povinný po skončení roka podať ročné zúčtovanie poistného v ZP a zaplatiť poistné z tohto príjmu

dakujem velmi pekne za informacie

Zrejme nemyslíš mesačné odvody, ale príjem z ktorého by študent musel robiť rzzp a teda jednorázovo odviesť do ZP odvod.
Príjem nesmie presiahnúť 1/2 úhrnu minimálnych miezd (12*3800, ak bude robiť celý rok)
Mám ešte ja dotaz. Príjem sa sleduje aj mesačne, alebo ročne?

Ja by som sa chcela opytat,ci potom student moze mat mesacne vyplatu viac ako 3200SK?

Ja by som sa chcela opytat,ci potom student moze mat mesacne vyplatu viac ako 3200SK?
Môže, pre ročné zúčtovanie ZP je podstatný úhrnný príjem, alebo jeho alikvotná časť - ak neide o celý rok.

Ja by som sa chcela opytat,ci potom student moze mat mesacne vyplatu viac ako 3200SK?
Hranica príjmu študenta nie je obmedzená. Z každého príjmu mesačne zamestnávateľ odvedie odvod do garančného a úrazového fondu. Ak príjem presiahne 45600 za rok - treba urobiť zúčtovanie odviesť do ZP.