Za rok 2006 prináležala zamestnancovi dovolenka v rozsahu 30 pracovných dní, ktoré si preniesol do roku 2007. V súčasnosti zostáva nevyčerpaných 9 dní dovolenky (zatiaľ vyčerpal 21 dní dovolenky za rok 2006). Za rok 2007 má zamestnanec nárok na nových 6 týždňov dovolenky (30 dní).

V októbri 2007 odchádza zamestnanec na materskú dovolenku.
Preplatí mu zamestnávateľ nevyčerpaných 9 dní dovolenky z roku 2006?