posúvam, či sa niekto náhodou nenájde.... ďakujéém

Sway, môžeš to urobiť na základe zmluvy o dočasnom pridelení zamestnanca. Pozri §58 zákonníka práce. DR SR vydalo aj metodický pokyn ohľadom dočasného pridelenia. Skúsim Ti ho pohľadať.

dík,
no pozrela som to a vidím že asi to nebude také jednoduché lebo:
(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody. toto ma trápi:confused: aké su to dôvody?? hm???

áno, ja som tiež materiál z daňového riaditeľstva, tiež čítala , ale tam je to riešené skôr z pohľadu DPH.
Ja by som potrebovala tiež vedieť, ako je to s oprávnením fakturovať takúto činnosť?
musím mať na to oprávnenie, na tieto otázky mi stanovisko z daňového riaditeľstva nepomôže.

Viď tento príspevok: (http://www.porada.sk/t60693-docasne-pridelenie-zamestnancov.html). Pripla som tam link týkajúci sa agentúry dočasného zamestnávania.

http://www.porada.sk/t10436-agentura-docasneho-zamestnavania.html

Pokiaľ by sa dalo, nefaktúroval by som prenájom zamestnanca, ale vykonanie nejakej práce, ktorú mám v živnosti. Kvôli tomu vybavovať povolenie ... :confused:

Inak čo sa týka agentúry dočasného zamestnávania, v Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny vyzerajú ako praví byrokrati. Potreboval som nedávno niečo zistiť, (konkrétne to bolo to, že či môžem prenajať do Talianska šoféra), samozrejme mi neporadili, odporúčali ma niekde inde a keď som volal znova, zamestnankyňa, ktorá to mala na starosti, sa stratila. Mňa to už po 7 telefonátoch a 3 dňoch prestalo baviť. Chcel som tým povedať, pokiaľ chcete niečo vedieť, tam sa nepýtajte....

áno, ja som tiež materiál z daňového riaditeľstva, tiež čítala , ale tam je to riešené skôr z pohľadu DPH.
Ja by som potrebovala tiež vedieť, ako je to s oprávnením fakturovať takúto činnosť?
musím mať na to oprávnenie, na tieto otázky mi stanovisko z daňového riaditeľstva nepomôže.

Môžem poprosiť o ten materiál, skúšala som hľadať v pokynoch na www.drsr, ale nenašla som... ďakujém.

No stále neviem či musím podať žiadosť ako ADZ, lebo zákon hovorí:

§ 58a

(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody......

a ja som zamestnávateľ....:confused: takže si mylsím že nemusím byť ADZ ak som zamestnávateľ...:confused:



A vďaka všetkým za pomoc :););):),

sway, hľadáš toto? Je to metodický pokyn DRSR z júna 2006 k uplatňovaniu DPH pri dočasnom pridelení zamestnancov.

sway, hľadáš toto? Je to metodický pokyn DRSR z júna 2006 k uplatňovaniu DPH pri dočasnom pridelení zamestnancov.


ano moc dík;):)

Na personálny leasing pracovnej sily, alebo inak povedané dočasné pridelenie zamestnanca inému zamestnávateľovi je potrebné povolenie z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave. Toto povolenie nie je jednoduché získať.
Po získaní takéhoto povolenia, je možné zamestnať zamestnanca a vyslať ho na práce k inému zamestnávateľovi, s následnou fakturáciou.
ADZ - agentúra dočasného zamestnávania

Chcela by som sa poradit, mame zamestnanca, ktory pracuje u ineho zamestnavatela(ma ho v "prenajme").Teraz mi vznikol taky problem, nie som si ista ako vypocitat odvody za to obdobie co u neho pracoval(70 h). Musim tej firme vyfakturovat odvody. prosim o radu. Viem ze spolu je to 48,6%(zamestnavatel+zamestnanec).
Ď

Ja som sa raz tiež pokúšala hľadať info ohľadom prenájmu, teiž mi nebolo jasné, či to môže robiť ktorýkoľvek zamestnávateľ v zmysle § 58 alebo len ten, čo má vybavenú ADZ. Nakoniec som vyšla z toho po týždňovom telefonovaní kade-tade, že v živnostenskom liste to zapísané mať nemusíš, ale je potrebné to povolenie z Ústredia práce a soc. vecí. Je to tam dosť popísané, musíš urobiť podnikateľský plán a potom sú tam uvedené aj aké ročné výkazy musíš dávať na ústredie úradu práce (všetky podklady sú na ich stránke - je toho dosť).

chcem sa teda opýtať, neviem či som to všetko správne pochopila...ja mam takýto prípad : slovenská sro má 5 zamestnancov, chcú chodit do rakuska a tam stavať, čiže nejaká stavebná činnosť..tým pádom by sme sa ako SR spoločnosť museli zaregistrovať v rakúsku kvoli DPH..ale ak sa takejto situácii chceme vyhnúť máme prenajať pracovnú silu do rakúska za nejakú hodnotu (teda za hodnotu tej stavebnej cinnosti) aby sme sa vyhli tej registrácii?? prípadne materiál ktorý tu nakúpime, môžeme fakturovať rekusku miesto tej stavebnej služby a plus aj tých zamestnancov? id emi vyslovene o to aby osm sa nemusela registrovať v rakusku.