Vzťahuje sa ustanovenie § 152, ods. 4 Zákonníka práce (...hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného ...) aj na prípady, keď spoločnosť zabezpečuje stravovanie prostredníctvom inej organizácie, ktorá im dodáva stravu do jej priestorov (dovezie a prípadne aj vydá stravu, vystaví faktúru, zamestnanci sa buď zapisujú alebo dostanú stravné lístky) alebo sa toto ustanovenie vzťahuje len na tzv. "gastrolístky"? (Treba rozlišovať pojem stravovacia poukážka a stravný lístok?) Ďakujem za odpoveď.

Min. výška príspevku zamestnávateľa = 75% stravného pri prac.cestách... sa vzťahuje len na stravovacie poukážky, tzv. gastrolístky. Pri odbere stravy zamestnávateľ uhrádza min.55% ceny stravy.Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie môže byť 48,95sk + príp. prísp. zo SF

---------
Veronika

Ďakujem za názor. Tiež sa domnievam, že by to tak malo byť posúdené, ale ... niekedy človek zaváha.