Áno, je to pravda, pre upresnenie pojmov ide ale o minimálne mzdové nároky, nie o minimálnu mzdu.

Ďakujem.

Uvediem príklad z praxe:
-zamestnankyňa má 6-hodinový prac.čas. Odrobila celý august /22 dní a 1 sviatok/. Hrubú mzdu má 5870,-. Doplatím jej doplatok do minimálnej mzdy 161,- korún?

6 hodinový pracovný čas, tj. 6/8 = 3/4 úväzok.

Ak je zaradená na pracovné miesto so stupňom náročnosti 1, tak jej minimálny mzdový nárok je 3/4 zo 7600 = 5700 Sk.

Doplácať jej potom netreba nič.

Minimálna mzda je OK, ale keďže ide ešte o mzdu za august, mal by tam byť doplatok do minimálneho mzdového nároku na základe hodinovej sadzby 43,70 Sk vo výške 161 Sk. Od septembra bude aj MMN v poriadku (pri 1.stupni náročnosti práce).

tak ako to je? posledne 2 prispevky ma zmiatli. robim augustovu mzdu, na tu by sa mal este vztahovat "povodny" sposob vypoctu MMN pre mesacnu mzdu a novela ucinna od 1.9 by mala posobit az na septembrovu mzdu (vyuctovanu v oktobri)?

tak ako to je? posledne 2 prispevky ma zmiatli. robim augustovu mzdu, na tu by sa mal este vztahovat "povodny" sposob vypoctu MMN pre mesacnu mzdu a novela ucinna od 1.9 by mala posobit az na septembrovu mzdu (vyuctovanu v oktobri)?

Áno, presne tak. Nový zákon platí až od 1.9.2007, takže augustová výplata musí byť ešte podľa starého zákona a teda doplatok do minimálneho mzdového nároku musí byť doplatený. ;)

dakuje sa :)