ĽubomíraJ
14.09.07,08:35
Prajem krásny deň a prosím o radu.
Prijali sme p.učiteľku na zastupovanie materskej, avšak táto sa predčasne rozhodla ukončiť u nás pracovný pomer-hodlá to urobiť dohodou k určitému dňu /ešte zatiaľ nedala žiadosť/. Jej týždenný pracovný čas je 10 hodín, čo činí úväzok zhruba 26 %.
Musí plynúť výpovedná doba podľa novelizovaného ZP a má nárok na odstupné ?
Prijali sme p.učiteľku na zastupovanie materskej, avšak táto sa predčasne rozhodla ukončiť u nás pracovný pomer-hodlá to urobiť dohodou k určitému dňu /ešte zatiaľ nedala žiadosť/. Jej týždenný pracovný čas je 10 hodín, čo činí úväzok zhruba 26 %.
Musí plynúť výpovedná doba podľa novelizovaného ZP a má nárok na odstupné ?
abel
14.09.07,07:00
Ak sa pracovný pomer končí dohodou, tak končí dohodnutým dňom. Výpovedná doba 30 dní je vtedy, ak by takýto pracovný pomer(menej ako 15 hodín týždenne) končil výpoveďou.
Pri ukončení PP dohodou nie je nárok na odstupné.
Pri ukončení PP dohodou nie je nárok na odstupné.
ĽubomíraJ
14.09.07,09:07
Ďakujem všetkým poraďákom za rýchle odpovede na moje dotazy. Dnes som tu prvý deň, a okamžite som dostala odpovede. Ste super myslím, že sem budem chodiť pravidelne. Vďaka
som rada, že som Vás objavila
som rada, že som Vás objavila