Pracovník havaroval vlani nie z jeho viny utrpel ťažký pracovný úraz z ktorého sa liečil 11 mesiacov ,teraz v auguste ho uznali invalidom na 60%
ale ešte rozhodnutie nenadobudlo právoplatnosť až v septembri 2007 .To
znamená,že zamestnávateľ ho musí prepustiť až teraz v septembri keď dostal rozhodnutie a vyplatiť mu 10 násobok priemernej mesačnej mzdy ako odstupné,podľa nového Zákonníka práce? Alebo v aguste odkedy bol uznaný za invalida.Ešte na doplnenie zamestnávateľ spĺňa podmienky zamestnávania invalidov.Ani na sociálke ani úrad práce mi nedokázali dať jednoznačnú odpoveď.
Cheme sa vyhnúť súdom a spraviť to správne.