Zamestnanec skončil u nás pracovný pomer k 30.4.2007, zamestnaný bol od 1.10.2006. Ak podal výpoveď sám, patrí mu aj preplatená nevyčerpaná dovolenka?
Inak, keď som mu zadávala do programu ukončenie pracovného pomeru, tak sa mu žiadna dovolenka "nezvýšila", tak neviem, ako ďalej, je to v nastaveniach programu alebo má naozaj "pravdu"?

Nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP treba preplatiť. Ak ti to nesprví program, musíš to spraviť ty. Zrejme závisí od programu.
Myslím, že správnym zadaním kódu pohybu - mzdy a počtu dní všetko ostatné spraví program.

Ale ak som to správne pochopila nevyčerpaná dovolenka, ktorá mu patrila, teda prepočítané dni dovolenky na 4 mesiace, teda 6,5 dňa, nie celých 20. A keď si ju už vyčerpal, tak nič nedostane, správne?

Samozjreme, že sa počíta len alikvotá čiastka dovolenky. Ak má nárok podľa odpracovných rokov na 20 dní, tak 20: 12 x 4 = 6,6, čiže 6,5 dňa. Ak ju do tohto dátumu vyčerpal nemá nárok na preplatenie dovolenky. Opačný prípad, ak ju prečerpal, zamestnávateľ mu musí prečerpaný nárok zraziť zo mzdy. Ešte poznámka k celej tejto téme, mám už odpracovaných vyše dvadsať rokov a mala som už dosť zamestnaní a môžem povedať, že v každom sa dalo dohodnúť. Vždy som dávala výpoveď ja a poväčšine to bolo dohodou, ale ak sa náhrada za mňa získala až po mojom odchode vždy som bola ochotná ešte navyše (už po ukončení PP) prísť a vysvetliť novému zamestnancovi veci ktoré mu neboli jasné, resp. nechala som na seba nový kontakt, aby v prípade potreby sa mali na koho obrátiť. Ja si nemyslím, že existuje zlý zamestnávateĺ alebo zamestnanec, tak isto ako neexistujú zlé deti. Je to všetko vec prístupu ľuďí. Odporúčam asertívny prístup.

Prosím o pomoc:
PP trval od 02.04.2007 do 07.05.2007. Zamestnanec dal výpoveď v skúšobnej dobe.
V mesiaci 04/2007 už čerpal dovolenku 4 dni, pretože majiteľ predpokladal, že bude určite uňho pracovať (mladý chlapec, nást. plat 17.000,- Sk, auto, mobil, školenia zaplatené....)
V 04/2007: 21 dní, 2 dni sviatok, 4 dni dovolenka, odpracoval 15 dní
v 05/2007: 7 dní, 1 deň sviatok, 4 dni odpracoval.

Čo s tou dovolenkou, myslím, že nemá nárok ani za odpracované dni (neodpracoval ani 20 dní.........)

Ďakujem.

Už som našla v zadaní témy "prečerpaná dovolenka", skôr by som chcela odobriť môj názor, že nemá nárok na žiadnu dovolenku, teda ani na dovolenku za kalendárny rok, ani za odpracované dni, nakoľko neodpracoval ani 22 dní, t.j. budem mu evidovať neplatené voľno ( s odvodmi do ZP).

Nárok na D za odpracované dni mu nevznikol, ale podotýkam, že musí vrátiť preplatenú náhradu za už vyčerpanú dovolenku 4 dni.

Poprosím o radu.
Zamestnanec je na PN už od 21.5.2007 a táto PN nebude ukončená ani do 31.12.2007. Má tento zamestnanec nárok na preplatenie dodovolenky za r.2007? Keď áno, tak za koľko dní a kedy? Zamestnávateľ s ním chce ukončiť pracovný pomer po ukončení PN.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Poprosím o radu.
Zamestnanec je na PN už od 21.5.2007 a táto PN nebude ukončená ani do 31.12.2007. Má tento zamestnanec nárok na preplatenie dodovolenky za r.2007? Keď áno, tak za koľko dní a kedy? Zamestnávateľ s ním chce ukončiť pracovný pomer po ukončení PN.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Nevyčerpanú dovolenku za rok 2007 môžeš preplácať az v roku 2008. Do konca roka 2007 sa prepláca nevyčerpaná dovolenka z r. 2006, podľa nových pravidiel.

Ďakujem, smith, a patrí mu potom preplatiť celých 25 dní, ak v r. 2007 nečerpal žiadnu dovolenku?

Ďakujem, smith, a patrí mu potom preplatiť celých 25 dní, ak v r. 2007 nečerpal žiadnu dovolenku?

1. Nárok na dovolenku sa mu bude krátiť, lebo je viac ako 100 PN. (§109 ods.1 ZP)
2. Preplácať sa môže iba časť dovolenky, ktorá je nad základnou výmerou, teda max. 5 dni. (§116 ods.2)

1. Nárok na dovolenku sa mu bude krátiť, lebo je viac ako 100 PN. (§109 ods.1 ZP)
2. Preplácať sa môže iba časť dovolenky, ktorá je nad základnou výmerou, teda max. 5 dni. (§116 ods.2)

Pri ukončení pracovného pomeru s odpoveďou v bode 2 si dovolím nesúhlasiť.
§ 116 ZP ods.3
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Pri ukončení pracovného pomeru s odpoveďou v bode 2 si dovolím nesúhlasiť.
§ 116 ZP ods.3
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Súhlasím s postrehom, ale ja som reagoval na zadanie od cloe, a tam nejde o skončenie prac.pomeru.

Súhlasím s postrehom, ale ja som reagoval na zadanie od cloe, a tam nejde o skončenie prac.pomeru.

smith, ja som písala v pôvodnom príspevku, že chce zamestnávateľ skončiť PP so zamestnancom ihneď po ukončení PN. Ale pochopila som to tak, že keby nekončil PP, tak by som mu mohla vyplatiť tých 5 dní, ako uvádzaš v 2.bode tvojej odpovede, ale keď bude PP ukončený, tak mu vyplatím celý nárok, ponížený v mojom prípade o 4 dni.
Neviem, či som sa správne vyjadrila.

JanoL, endrju, cloe máte pravdu prehliadol som poslednú vetu. Mea culpa. ;)

A v tomto prípade JanoL má pravdu, čo sa týka bodu 2.

smith, ja som písala v pôvodnom príspevku, že chce zamestnávateľ skončiť PP so zamestnancom ihneď po ukončení PN. Ale pochopila som to tak, že keby nekončil PP, tak by som mu mohla vyplatiť tých 5 dní, ako uvádzaš v 2.bode tvojej odpovede, ale keď bude PP ukončený, tak mu vyplatím celý nárok, ponížený v mojom prípade o 4 dni.
Neviem, či som sa správne vyjadrila.

Áno, je to tak. Pokiaľ PP neukončíte do konca roka, tak mu môžete preplatiť len 5 dní, a zvyšok mu prepadne.

Pozri nasledujúci príspevok. :cool:

Samozrejme, že sa nemýliš :)
Ja som si pozorne neprečítala zadanie a naozaj som myslela, že sa jedná o dovolenku za rok 2006.
Ďakujem za opravu ;)

Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky a je PN pracovný úraz od 16.2.2007. PN stále trvá. Z r.2006 si preniesol 12 dní nevyčerpanej dovolenky do r.2007. V r.2007 vyčerpal spolu 9 dní dovolenky.
Prepadajú mu 3 dni dovolenky z r. 2006 a do r. 2008 si prenáša 25 dní dovolenky z r. 2007.
Krátiť dovolenku nemôžem, pretože sa jedná o pracovný úraz § 109 ods.1 posledná veta.
Ako je to v prípade pracovného úrazu pre ktorý si pracovník nemohol čerpať dovolenku. Je to tak správne ako som napísal ?
Ďakujem

3 dni nevyčerpanej dovolenky z roku 2006 môžete zamestnancovi preplatiť v zmysle ZP a nárok na dovolenku za rok 2007 si prenesie do roku 2008.