JNOVAK
18.09.07,08:05
Zamestnanec je zamestnaný v pracovnom pomere, kde má vysoký plat presahujúci strop vymeriavacieh základu SOC. Pritom je v inom podniku ešte zamestnaný na dohodu DoPČ.
Aké odvody je potrebné odvádzať do Sociálnej poisťovne z DoPČ?
Vraj za zamestnanca sa neodvádza nič, ale za zamestnávateľa sa odvádzajú plné odvody bez ohľadu na prekonanie stropu. Súhlasíte?
Aké odvody je potrebné odvádzať do Sociálnej poisťovne z DoPČ?
Vraj za zamestnanca sa neodvádza nič, ale za zamestnávateľa sa odvádzajú plné odvody bez ohľadu na prekonanie stropu. Súhlasíte?
Jana Motyčková
18.09.07,06:20
Súhlasím. Keďže z DoPČ sa odvádza iba garančné a úrazové poistenie, na tieto sa nevzťahuje obmedzenie VZ na maximum v súbehu podľa ZSP_§138_ods.16.
jacekova
18.09.07,06:47
áno, treba odvádzať za zamestnanca na DoVP plne odvody (bez stropu), ale žiadne obavy. Je to len 0,25 % garančne poistenie a 0,8 % úrazové poistenie. A nezabudni za neho zaplatiť dan (nemôžeš mu priznať nezdaniteľnu čiastku, nakoľko vyhlásenie má určite podpísané u svojho zamestnávateľa, u kt. je v TPP).
JNOVAK
18.09.07,14:39
Ďakujem za odpovede.