ODES
18.09.07,14:56
Dobrý deň,
poprosím o radu, či môžem zamestnancom poskytovať stravné (§152 ZP).
Problém mi robí pojem pravidelné pracovisko (cestovné náhrady §2 (3)), nakoľko naši zamestnanci pracujú na celom území SR (stavebné práce).
Môžem v pracovnej zmluve dohodnúť pravidelné pracovisko územie SR ?
Poskytovanie stravného (stravných lístkov), by bolo pre mňa zjednodušením práce.

Ďakujem za rady.
KEJKA
18.09.07,15:36
AK v pracovnej zmluve bude dohodnuté pravidelné pracovisko územie SR (je to neprípustné aj z hľadiská zák.práce - neviem §) tak by zamestnanec nemal nikdy pracovnú cestu. Uved sídlo firmy, potom každý výjazd na stavbu je pracovná cesta a riadiš sa zákonom o cestovných náhradách.
Inak tvoje tvrdenie je mierne od veci, lebo existujú gastrolístky prakticky celoštátne akceptovateľné, stačí prideliť tie.
Je ale fakt, že so sledovaním, čo už je pracovná cesta a čo nie, kedy stravné a kedy stačí stravný lístok, je administratívne náročná práca, takže v mnohých firmách stravné lístky sú problémom číslo jedna.......
007gituska
18.09.07,15:41
v pracovnej zmluve môžeš uviesť pracovisko: sídlo firmy.
ak charakter práce vyžaduje stálu zmenu pracoviska, podľa zákona o cestovných náhradách, môžeš pre účely poskytovania cestovných náhrad dohodnúť ako stále pracovisko miesto bydliska
jacekova
20.09.07,08:55
Zákon o cest.náhradách, §2, ods. 3
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.