Pekny den. Zamestnankyna odchadza na matersku. Mozeme dat jej nastupkyni standartnu pracovnu zmluvu alebo jej musime vystavit len nejaku zmluvu o zastupeni. Kebyze jej vystavime standartnu pracovnu zmluvu bude tato neplatna? Dakujme pekne


Mali by ste jej dať pracovnú zmluvu na dobu určitú, kde ukončenie PP by bolo viazané na nástup zamestnankyne do práce po ukončení MD (28 týždňov). Po tomto období už kmeňovej zamestnankyni ZP negarantuje rovnaké pracovné miesto (čiže v období čerpania rodičovskej dovolenky - spravidla do 3 rokov veku dieťaťa).