je potrebné si vyjasniť:
1. odkedy pracuje v štátnej správe
2. začala študovať pred prijatím zákona o štátnej službe?
3. do akej platovej triedy je zaradená a čo je náplňou jej práce.
až potom možno odpovedať

1- pracuje 4 roky v ŠŠ, vlastne VS.
2- začala najprv pracovat, a potom studovat. uz studuje 2 rok
3-plat.trieda 8 , funkcia: odborný referent.Jej pracovná pozícia nevyzaduje Vysoku školu. Je odmenovana podla zákona Odmenovania pracovnikov vo verejnom zaujme.

1- pracuje 4 roky v ŠŠ, vlastne VS.
2- začala najprv pracovat, a potom studovat. uz studuje 2 rok
3-plat.trieda 8 , funkcia: odborný referent.Jej pracovná pozícia nevyzaduje Vysoku školu. Je odmenovana podla zákona Odmenovania pracovnikov vo verejnom zaujme.

podľa zákona o službe vo verejnom záujme - nemá nárok. je to v tom prípade, keby bolo vypísané výberové konanie na obsadenie miesta. vtedy musí organizácia na obsadzované miesto prijať hotového človeka.
lenže je potrebné skúmať stav, ktorý bol pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona. prechodné ustanovenia tam totiž upravovali možnosť, že keď vykonávala prácu, na ktorú sa podľa nového zákona požaduje VŠ vzdelanie, mohla začať študovať do 5 rokov a do 10 rokov ukončiť.
na správnu odpoveď je potrebné mať viac informácií, ku ktorým pravdepodobne nemáte prístup ani vy.

Nie je to celkom tak, že zamestnávateľ jej neposkytne finančnú náhradu pri štúdiu. Najprv ti doporučujem rozhovor so zametnávateľom, pokiaľ bude súhlasiť a bude chcieť využiť tvoje vyššie vzdelanie, je potrebné uzavrieť dohodu o zvyšovaní kvalifikáci podľa zákonníka práce. Ale upozorňujem ťa na jednu vec, nielen od sa k niečomu zaviaže, ale aj ty budeš mať nejakú povinnosť, t.j. pokiaľ ti bude poskytovať platené študijné voľno, teba zaviaže aby si po ukončení štúdija bola ešte niekoľko rokov zamestnaná u neho, inak budeš musieť zaplatiť akúsi pokutu, ktorú si dohodnete v vo vyššie uvedenej dohode.

Potrebujem sa s Vami poradiť, máme zamestnanca, ktorý pracuje na takom úseku, kde by mal ovládať cudzí jazyk. Pracuje u nás už 13 rokov a žiada teraz od zamestnávateľa preplatiť kurz AJ na jeden školský rok (podotýkam, že si ho doteraz platil sám 6 rokov), a tiež chcem podotknúť, že ho zamestnávateľ na kurz neposielal, že je to jeho vlastná iniciatíva.

Zamestnanec argumentuje tým, že aj mne, ako mzdovej účtovníčky zamestnávateľ prepláca semináre. Ja som sa zamestnancovi snažila vysvetliť, že ja pre danú prácu mám potrebnú kvalifikáciu a na semináre chodím preto, lebo sa veľmi často menia zákony a pravidlá v mojej práci.

Moja otázka znie, ako mám tomu zamestnancovi vysvetliť, aby to pochopil, že je to rozdiel? Už mi totiž došli argumenty, lebo zamestnanec nevidí, alebo nechce vidieť rozdiel.

Ďakujem za vaše reakcie a názory.

Potrebujem sa s Vami poradiť, máme zamestnanca, ktorý pracuje na takom úseku, kde by mal ovládať cudzí jazyk. Pracuje u nás už 13 rokov a žiada teraz od zamestnávateľa preplatiť kurz AJ na jeden školský rok (podotýkam, že si ho doteraz platil sám 6 rokov), a tiež chcem podotknúť, že ho zamestnávateľ na kurz neposielal, že je to jeho vlastná iniciatíva.

Zamestnanec argumentuje tým, že aj mne, ako mzdovej účtovníčky zamestnávateľ prepláca semináre. Ja som sa zamestnancovi snažila vysvetliť, že ja pre danú prácu mám potrebnú kvalifikáciu a na semináre chodím preto, lebo sa veľmi často menia zákony a pravidlá v mojej práci.

Moja otázka znie, ako mám tomu zamestnancovi vysvetliť, aby to pochopil, že je to rozdiel? Už mi totiž došli argumenty, lebo zamestnanec nevidí, alebo nechce vidieť rozdiel.

Ďakujem za vaše reakcie a názory.

Odpoviem si sama a napíšem zamestnancovi list v podobnom znení.

Vzhľadom na to, že v rozpočte zamestnávateľa sú prostriedky len na nevyhnutné školenia a semináre zamestnancov, ktorých povaha práce je závislá od legislatívnych zmien, s ľútosťou Vám oznamujeme, že na Váš rekvalifikačný kurz AJ Vám neprispejeme.
Taktiež Vám oznamujeme, že napr. mzdovej účtovníčke nebol hradený "kurz mzdovej účtovníčky", ale iba semináre a školenia, ktoré boli zamerané na zmeny v zákonoch, t.z., že v žiadnom prípade nešlo o rekvalifikačný kurz.

Myslíte, že by to tak mohlo byť?

treba mu vysvetlit aký je rozdiel medzi prehlbovaním a zvyšovaním kvalifikácie.Má ten Váš zamestnanec argumenty, prečo by mu mal zamestnávatel preplatit angličtinu?ved ked ho prijímal na danú pozíciu tak ho prijal preto lebo vie angličtinu,ktorá je potrebná na výkon danej pozície.

Zamestnanec s.r.o. sa prihlásil so súhlasom zamestnávateľa na doplnkové štúdium. Môže toto štúdium hradiť priamo s.r.o. - to znamená, že akreditovaná firma pre toto štúdium ho priamo fakturuje s.r.o.čke?
Ako by to bolo, keby študujúcim bol konateľ, ktorý nie je zamestnancom s.r.o.

;)Zamestnanec s.r.o. sa prihlásil so súhlasom zamestnávateľa na doplnkové štúdium. Môže toto štúdium hradiť priamo s.r.o. - to znamená, že akreditovaná firma pre toto štúdium ho priamo fakturuje s.r.o.čke?
;)Ako by to bolo, keby študujúcim bol konateľ, ktorý nie je zamestnancom s.r.o.

;)Zamestnanec s.r.o. sa prihlásil so súhlasom zamestnávateľa na doplnkové štúdium. Môže toto štúdium hradiť priamo s.r.o. - to znamená, že akreditovaná firma pre toto štúdium ho priamo fakturuje s.r.o.čke?
;)Ako by to bolo, keby študujúcim bol konateľ, ktorý nie je zamestnancom s.r.o.

Prosím, nejako neviem nič k tomu nájsť ani tu ani v ZP....