Z § 252b mi vychádza, že ak máte podpísanú zmluvu na dobu určitú s dátumom podpisu do 31.8.2007 vrátane, tak pracovný pomer na dobu určitú, ktorý trvá do 30.9.2007 je možné ešte raz predĺžiť.
Budem rada, keď sa k tomu ešte niekto vyjadrí.

Mam zamestnanca, ktory je zamestnany od 2.4.2007 a bol na dobu urcitu do 31.8.2007,
Potom sme mu predlzili zmluvu do 30.9.2007.

Chcem sa spytat mozeme mu este predlzit zmluvu na urcitu dobu, alebo uz v zmysle noveho zakona platneho od 1.9.2007 takuto moznost nemame?

Podla § 252b sa ustanoveniami tohto zákona spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. septembrom 2007, ak nie je ďalej ustanovené inak. Právne úkony urobené pred 1. septembrom 2007 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31. augusta 2007.

Co sa tyka doby urcitej plati uz novy zakon, alebo sa riadim platnym zakonom do 31.8.2007?

Vdaka za odpoved


Tak v tomto som mal ja do 23.8. jasný názor, že sa v takomto prípade sa nedalo predlžovať, lebo veď PP existoval a už raz bol predĺžený.

Ale bol som na jednom školení k ZP, kde prednášajúcim bola jedna právnička z Inšpektorátu práce a tá nás presvedčila, že po 1.9. je možné jedenkrát predĺžiť akýkoľvek PP na dobu určitú, aj keby bol predtým už preĺžený aj 5x. Takže ona by ti povedala, že je to možné.

Pokiaľ proti tomu zamestnanec nebude namietať, tak nič nepokazíte, ak to predĺžite, lebo nikto iný okrem zamestnanca nemá prečo voči tomu niečo namietať.

Ale keď sa lepšie pozriem na dátumy, tak jemu končil PP 31.8.2007, takže ste mu mohli predĺžiť PP najneskôr 31.8., teda podľa starého zákona. Pokiaľ ste to niestihli a tak spravili až 2.9., tak ten prac. pomer je automaticky uzatvorený na neurčitý čas (pozri si § 71 ods. 2):

"(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Takže pozor na to, s akým dátumom sa podpíše dodatok k PZ.